| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·国内外关于心理契约对员工流动的研究回顾 | 第13-15页 |
| ·将心理契约引入公立医院知识型员工流动管理中的必要性 | 第15-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| ·本文结构及研究流程 | 第17页 |
| ·本文的局限性 | 第17页 |
| ·对后续研究的建议 | 第17-19页 |
| 第二章 预试问卷编制 | 第19-34页 |
| ·量表设计方法 | 第19-21页 |
| ·本文采用相关概念说明 | 第19页 |
| ·本文采用的研究方法 | 第19-20页 |
| ·问卷设计思路 | 第20-21页 |
| ·预试的意义 | 第21页 |
| ·预试研究样本 | 第21-34页 |
| ·项目分析 | 第21-25页 |
| ·信度分析 | 第25页 |
| ·因素分析 | 第25-34页 |
| 第三章 正式量表结果分析 | 第34-46页 |
| ·抽样设计与样本结构 | 第34-36页 |
| ·公立医院知识型员工心理契约现状差异分析 | 第36-43页 |
| ·心理契约对知识型员工流动影响因素分析 | 第43-46页 |
| 第四章 公立医院知识型员工流动管理的对策研究 | 第46-56页 |
| ·交易维度 | 第46-47页 |
| ·运用多元化的薪酬福利方案 | 第46-47页 |
| ·加强员工知识产权保护 | 第47页 |
| ·关系维度 | 第47-51页 |
| ·引入员工帮助计划 | 第48-51页 |
| ·团队成员维度 | 第51-53页 |
| ·构建医院-员工信任链 | 第51-53页 |
| ·心理契约违背 | 第53-56页 |
| ·主动应对,提高违约成本 | 第54页 |
| ·注重离职面谈,建立CRC | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 文献综述 | 第58-87页 |
| 附录 | 第87-93页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-96页 |