济南炼油厂薪酬体系设计研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路及框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬设计理论综述 | 第15-21页 |
| ·薪酬的定义 | 第15页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第15-17页 |
| ·影响薪酬体系设计的因素 | 第17-19页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第19-21页 |
| 第3章 济南炼油厂薪酬管理现状及改革思路 | 第21-33页 |
| ·济南炼油厂概况 | 第21-22页 |
| ·济南炼油厂薪酬管理现状 | 第22-24页 |
| ·薪酬调查 | 第24-29页 |
| ·济南炼油厂薪酬体系改革方法 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第30页 |
| ·济南炼油厂薪酬体系结构设计 | 第30-32页 |
| ·组织诊断与机构调整 | 第32-33页 |
| 第4章 济南炼油厂薪酬设计与管理 | 第33-57页 |
| ·岗位薪点薪酬设计 | 第33-41页 |
| ·岗位分析及岗位说明书 | 第33-36页 |
| ·岗位测评 | 第36-38页 |
| ·岗位薪点数的确定 | 第38-39页 |
| ·岗位薪点薪酬标准的确定和调整 | 第39-41页 |
| ·奖金设计 | 第41-46页 |
| ·奖金的设定 | 第41-42页 |
| ·绩效考评 | 第42-46页 |
| ·福利薪酬设计及其它 | 第46-48页 |
| ·福利薪酬设计 | 第46-47页 |
| ·其它 | 第47-48页 |
| ·济南炼油厂新薪酬体系管理 | 第48-57页 |
| ·岗位薪酬管理 | 第48-50页 |
| ·激励薪酬管理 | 第50-52页 |
| ·福利薪酬管理 | 第52-54页 |
| ·其它 | 第54-57页 |
| 第5章 济南炼油厂新薪酬体系实施方案和保证措施 | 第57-61页 |
| ·竞争上岗 | 第57-58页 |
| ·新薪酬体系实施 | 第58页 |
| ·新薪酬体系实施的影响因素 | 第58-59页 |
| ·新薪酬体系实施的保证措施 | 第59-61页 |
| 第6章 结论 | 第61-63页 |
| ·新薪酬体系的特点 | 第61-62页 |
| ·新考评体系需要完善的地方 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录1 | 第66-70页 |
| 附录2 | 第70-72页 |
| 附录3 | 第72-74页 |
| 附录4 | 第74-75页 |
| 附录5 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
