民营企业家与职业经理人关系探究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·论文选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法与创新 | 第13-14页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第14-20页 |
| ·概念界定 | 第14-17页 |
| ·国外相关研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内相关研究综述 | 第18-20页 |
| 3 民营企业家与职业经理人发展现状及存在的问题 | 第20-31页 |
| ·我国民营企业的发展背景 | 第20-26页 |
| ·发展历史 | 第20-21页 |
| ·发展现状 | 第21-23页 |
| ·遭遇瓶颈 | 第23-26页 |
| ·民营企业家与职业经理人关系现状及问题 | 第26-31页 |
| ·民营企业家现状及问题 | 第26页 |
| ·职业经理人现状及问题 | 第26-29页 |
| ·民营企业家与职业经理人的关系分析 | 第29-31页 |
| 4 影响民营企业家与职业经理人关系的因素分析 | 第31-37页 |
| ·外部环境因素 | 第31-33页 |
| ·文化因素 | 第31-32页 |
| ·法制因素 | 第32-33页 |
| ·市场因素 | 第33页 |
| ·社会因素 | 第33页 |
| ·民营企业因素 | 第33-34页 |
| ·民营企业家因素 | 第34页 |
| ·职业经理人因素 | 第34-37页 |
| 5 改善民营企业家与职业经理人关系的思路及对策 | 第37-48页 |
| ·营造良好的外部环境 | 第37-39页 |
| ·政府导向与重视 | 第37-38页 |
| ·规范职业经理人行业市场 | 第38-39页 |
| ·建立规范的职业经理人准入与退出机制 | 第39-43页 |
| ·企业家自我塑造 | 第43-44页 |
| ·提高职业经理人职业素养 | 第44-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·研究不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
