| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1、前言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路和主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·本文的主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文的研究意义 | 第13-15页 |
| 2、团队人力资本的理论及现实基础 | 第15-21页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论简述 | 第15-16页 |
| ·人力资本的定义 | 第16页 |
| ·团队理论介绍及团队概念界定 | 第16-19页 |
| ·团队理论介绍 | 第16-18页 |
| ·团队概念界定 | 第18-19页 |
| ·团队人力资本存在的现实证据 | 第19-21页 |
| 3、团队人力资本的界定 | 第21-27页 |
| ·团队人力资本的概念及其组成部分 | 第21-22页 |
| ·团队人力资本与相近概念的区别 | 第22-25页 |
| ·与社会资本的区别 | 第23-24页 |
| ·与智力资本的区别 | 第24-25页 |
| ·团队人力资本的特性 | 第25-27页 |
| 4、团队人力资本的投资与超额收益分配 | 第27-31页 |
| ·团队人力资本带来的超额收益的分配 | 第27-28页 |
| ·超额剩余在人力资本所有者整体与物质资本所有者之间的分配 | 第27-28页 |
| ·超额剩余在人力资本所有者之间的分配 | 第28页 |
| ·团队人力资本的投资主体与投资主体间成本分摊 | 第28-31页 |
| 5、团队人力资本的理论应用 | 第31-42页 |
| ·团队人力资本与人力资本存量的计量 | 第31-33页 |
| ·团队人力资本与企业理论 | 第33-35页 |
| ·团队人力资本与企业的性质 | 第33-34页 |
| ·知识经济对团队人力资本的推动 | 第34-35页 |
| ·团队人力资本与劳动力市场分割 | 第35-42页 |
| ·劳动力市场分割相关文献综述 | 第35-37页 |
| ·劳动力市场分割形成的团队人力资本解释 | 第37-42页 |
| 6、结语:创新、不足及研究展望 | 第42-44页 |
| ·本文的创新 | 第42页 |
| ·不足及研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |