HTSS所薪酬体系设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-13页
·选题背景与意义	第8-9页
·研究内容与方法	第9-10页
·研究思路与框架	第10-11页
·本文的贡献之处	第11-13页
2 薪酬设计的基础理论综述	第13-19页
·薪酬的定义	第13-14页
·薪酬设计的相关理论	第14-19页
3 HTSS所简介及其薪酬制度现状分析	第19-26页
·HTSS所简介	第19页
·HTSS所薪酬制度现状	第19-23页
·HTSS所薪酬制度存在的主要问题与成因分析	第23-26页
4 HTSS所薪酬体系新方案设计	第26-51页
·HTSS所新薪酬体系方案设计的原则与策略	第26-33页
·职务分析与岗位价值评估	第33-40页
·划分岗位等级	第40-41页
·市场薪酬调查	第41-43页
·薪资结构设计	第43-51页
5 HTSS所新的薪酬体系实施的保障措施	第51-54页
·建立与新薪酬体系方案相适应的绩效考评体系	第51-52页
·建立与新薪酬体系方案相适应的管理制度与约束机制	第52页
·制定新薪酬体系方案时程序公开与公平	第52-53页
·处理好考核与考评之间的关系	第53页
·做好与各类人员的沟通	第53-54页
6 结论	第54-56页
·主要结论	第54页
·不足之处	第54-55页
·需进一步研究的问题	第55-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58页