| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·选题意义 | 第6-7页 |
| ·研究内容和方法 | 第7-9页 |
| 第二章 国内外报业人力资源管理发展过程及现状 | 第9-26页 |
| ·人力资源管理发展历程及管理理论 | 第9-14页 |
| ·现代人力资源管理的内涵 | 第14-19页 |
| ·人力资源管理常用的管理工具 | 第19-22页 |
| ·二十一世纪人力资源管理的特点 | 第22-23页 |
| ·国内外报业人力资源管理的发展情况和效果 | 第23-26页 |
| 第三章 人力资源管理在当今报业发展过程中的重要地位 | 第26-30页 |
| ·传媒人力资源与管理意义 | 第26-27页 |
| ·传媒人力资源的特质分析 | 第27-28页 |
| ·报业人力资源管理的重要地位 | 第28-30页 |
| 第四章 天津报业发展情况分析 | 第30-39页 |
| ·天津报业发展概况 | 第30-33页 |
| ·天津报业 SWOT 分析 | 第33-37页 |
| ·天津报业战略大发展的瓶颈——人力资源管理滞后 | 第37-39页 |
| 第五章 天津报业人力资源管理存在的问题 | 第39-43页 |
| ·人才知识结构问题 | 第39-40页 |
| ·尚处于传统人事管理阶段 | 第40页 |
| ·基础工作仍处于后台状态 | 第40-41页 |
| ·分配机制沿用机关模式 | 第41页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第41-42页 |
| ·缺乏系统培训机制 | 第42页 |
| ·缺乏系统的企业文化 | 第42-43页 |
| 第六章 现代人力资源管理理念支持下的报业人力资源管理优化 | 第43-61页 |
| ·现代人力资源管理的5P 理论 | 第43页 |
| ·优化的战略方向——以人为本 | 第43-44页 |
| ·优化的战略作用——确立核心竞争力 | 第44-45页 |
| ·报业人力资源管理的原则 | 第45-46页 |
| ·优化天津报业人力资源管理机制对策研究 | 第46-61页 |
| 总结和展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |