| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1. 导言 | 第8-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-11页 |
| ·重点、难点与创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 流动人员主体界定及其流动状况 | 第12-21页 |
| ·流动人员概念的界定 | 第12-15页 |
| ·关于流动人口的现有定义 | 第12-14页 |
| ·关于流动人员的现有定义 | 第14页 |
| ·流动人口与流动人员的区别、联系及两个概念的一元化 | 第14-15页 |
| ·流动人员的主体及其流动现状 | 第15-21页 |
| ·高校毕业生当期就业中的流动 | 第16-17页 |
| ·组织之间再就业人员的流动 | 第17-18页 |
| ·农村剩余劳动力向城市及非农产业的流动 | 第18-21页 |
| 3. 流动人员人事档案概述 | 第21-29页 |
| ·流动人员人事档案含义与特点 | 第21-23页 |
| ·人事档案与流动人员人事档案 | 第21-23页 |
| ·流动人员人事档案的特点 | 第23页 |
| ·流动人员人事档案管理机构与管理原则 | 第23-24页 |
| ·管理机构 | 第23-24页 |
| ·管理原则 | 第24页 |
| ·流动人员人事档案管理的主要内容 | 第24-27页 |
| ·收集与整理工作 | 第25页 |
| ·保管工作 | 第25-26页 |
| ·利用与服务工作 | 第26页 |
| ·档案转递与接管工作 | 第26-27页 |
| ·流动人员人事档案管理工作的意义 | 第27-29页 |
| 4. 当前我国流动人员人事档案管理的现状与存在的问题 | 第29-40页 |
| ·以两个人员流动服务机构为例展现人事档案管理的现状 | 第29-32页 |
| ·从成都人才市场看流动人员人事档案的管理现状 | 第29-31页 |
| ·从锦江区人力资源市场看流动人员个人(人事)档案的管理现状 | 第31-32页 |
| ·存在的问题 | 第32-40页 |
| ·流动人员人事档案管理中档案材料与管理环节存在的问题 | 第32-35页 |
| ·流动人员人事档案管理机构与管理体制存在的问题 | 第35-38页 |
| ·新型流动人员——农民工流动中人事档案的建立与管理问题 | 第38-40页 |
| 5. 改善流动人员人事档案工作的设想 | 第40-56页 |
| ·加强基础设施建设，提升现代化管理水平 | 第40-41页 |
| ·规范人事档案管理各环节 | 第41-47页 |
| ·完善档案的收集工作，确保档案真实完整 | 第41-43页 |
| ·严格档案转递手续，实行动态化管理 | 第43-44页 |
| ·优化人事档案内容构成 | 第44-45页 |
| ·处理好个人隐私保护与档案利用的关系 | 第45-47页 |
| ·拓展流动人员人事档案管理方式 | 第47-48页 |
| ·人员配置、机构完善与体制建设 | 第48-51页 |
| ·优化人员配置，提升管理队伍的水平 | 第48-49页 |
| ·冲破体制分割的束缚，实现流动人员人事档案管理机构的沟通 | 第49-51页 |
| ·农村剩余劳动力人事档案的双重构建 | 第51-56页 |
| ·劳务输出地农村剩余劳动力人事档案的建立 | 第52-53页 |
| ·城市—劳务输入地劳动力人事档案的构建 | 第53-55页 |
| ·双重构建的目的是实现档案信息共享 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 作者攻读硕士学位期间科研成果简介 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
