| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·本文的研究思路 | 第18-20页 |
| 第二章 激励机制相关理论研究 | 第20-26页 |
| ·激励的含义、基本要素和流程 | 第20-21页 |
| ·波特—劳勒（PORTER-LAWLER）综合激励理论 | 第21-23页 |
| ·绩效与激励的关系及激励的作用 | 第23-26页 |
| 第三章 人员需求层次调查与激励模型的建立 | 第26-44页 |
| ·对员工进行工作满意度和需要层次的调查 | 第26-36页 |
| ·综合分析员工的需要 | 第36-37页 |
| ·航天一院综合激励模型的建立 | 第37-44页 |
| 第四章 航天一院人才激励机制的设计 | 第44-67页 |
| ·激励的基本原则 | 第44-45页 |
| ·薪酬激励 | 第45-58页 |
| ·事业发展激励 | 第58-62页 |
| ·情感激励和企业文化的激励 | 第62-64页 |
| ·人才激励中应注意的问题 | 第64-67页 |
| 第五章 XXX 所薪酬改革示例分析 | 第67-77页 |
| ·XXX 所的背景介绍 | 第67-68页 |
| ·改革的基本原则和具体目标 | 第68-69页 |
| ·薪酬改革的具体实施 | 第69-74页 |
| ·薪酬改革的问题 | 第74-77页 |
| 第六章 结束语 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录A 工作满意度调查问卷 | 第82-83页 |
| 附录B 人力资源调查问卷 | 第83-86页 |
| 附录C 岗位说明书 | 第86-87页 |
| 附录D XXX 所科研、生产、一般管理人员薪酬档次纳入表 | 第87-88页 |
| 附录E XXX 所中层以上行政和技术管理人员薪酬档次纳入表 | 第88-89页 |
| 附录F XXX 所单位年度绩效综合考核实施细则 | 第89-91页 |
| 附录G 攻读硕士学位期间发表的文章 | 第91页 |
