| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-28页 |
| 一、研究的缘起及价值 | 第10-15页 |
| (一) 研究的缘起 | 第10-13页 |
| (二) 研究的价值 | 第13-15页 |
| 1. 理论价值 | 第13-14页 |
| 2. 现实价值 | 第14-15页 |
| 二、相关概念界定 | 第15-16页 |
| 三、研究现状及评述 | 第16-28页 |
| (一) 以独立学院教师离职为研究对象的研究综述 | 第17-21页 |
| 1. 人力资源开发与管理研究视角 | 第17-19页 |
| 2. 心理学与组织行为学研究视角 | 第19-20页 |
| 3. 经济学研究视角 | 第20-21页 |
| (二) 工作嵌入的研究综述 | 第21-28页 |
| 1. "嵌入性"由来与工作嵌入的概念及其结构 | 第22-24页 |
| 2. 工作嵌入的实证研究 | 第24-25页 |
| 3. 工作嵌入的测量 | 第25-26页 |
| 4. 工作嵌入的进一步研究及思考 | 第26-28页 |
| 第二章 研究设计与调研结果分析 | 第28-57页 |
| 一、研究设计 | 第28-30页 |
| (一) 研究目的 | 第28页 |
| (二) 研究假设 | 第28-29页 |
| (三) 研究思路 | 第29-30页 |
| 1. 测量量表的修订和试测 | 第29页 |
| 2. 问卷调查、访谈和实地考察 | 第29页 |
| 3. 样本数据的分析 | 第29页 |
| 4. 提出解决方案 | 第29-30页 |
| 二、实证研究 | 第30-34页 |
| (一) 研究对象 | 第30-31页 |
| (二) 研究工具 | 第31-32页 |
| (三) 问卷结构效度和信度的检验 | 第32-34页 |
| 1. 效度检验 | 第32-33页 |
| 2. 信度检验 | 第33-34页 |
| 三、相关性分析 | 第34-47页 |
| (一) 工作嵌入中的六个维度和工作满意度之间的相关性分析 | 第34-36页 |
| (二) 工作内嵌入、工作外嵌入、工作嵌入和工作满意度之间的相关性分析 | 第36页 |
| (三) 人口学统计变量与工作嵌入六个维度之间的相关性分析 | 第36-41页 |
| (四) 人口学统计变量与工作内嵌入、工作外嵌入、工作嵌入之间的相关性分析 | 第41-45页 |
| (五) 工作嵌入六个维度与离职倾向之间的相关性分析 | 第45-46页 |
| (六) 工作内嵌入、工作外嵌入、工作嵌入与离职倾向之间的相关性分析 | 第46-47页 |
| 四、回归分析 | 第47-52页 |
| (一) 工作嵌入(工作内嵌入、工作外嵌入)与工作满意度之间的回归分析 | 第47-48页 |
| (二) 工作嵌入与离职倾向之间的回归分析 | 第48-49页 |
| (三) 工作满意度与离职倾向之间的回归分析 | 第49-51页 |
| (四) 人口学统计变量、工作满意度、工作嵌入与离职倾向的逐步回归分析 | 第51-52页 |
| 五、因子分析 | 第52-55页 |
| 六、实证研究结论 | 第55-57页 |
| 第三章 基于工作嵌入模型的独立学院教师离职解决对策 | 第57-60页 |
| 一、基于工作内嵌入的建议 | 第57-58页 |
| (一) 组织联结方面的建议 | 第57页 |
| (二) 组织匹配方面的建议 | 第57-58页 |
| (三) 组织牺牲方面的建议 | 第58页 |
| 二、基于工作外嵌入的建议 | 第58-60页 |
| (一) 社区联结方面的建议 | 第58-59页 |
| (二) 社区匹配方面的建议 | 第59页 |
| (三) 社区牺牲方面的建议 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 附录:员工工作生活质量调查问卷 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| (一) 中文期刊参考文献 | 第65-68页 |
| (二) 外文期刊参考文献 | 第68-69页 |
| (三) 参考书目 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
