基于HRMS的绩效管理系统功能模型研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标及主要内容 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| 第二章 绩效管理概念及相关技术理论 | 第15-25页 |
| ·绩效管理以及常见的绩效考核技术 | 第15-18页 |
| ·工作流技术 | 第18-20页 |
| ·系统应用平台 | 第20-22页 |
| ·数据库平台 | 第22-23页 |
| ·业务流程重组(BPR) | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 现有绩效管理系统的对比与分析 | 第25-37页 |
| ·国内外典型人力资源管理信息系统 | 第25页 |
| ·HRMS 的应用情况 | 第25-26页 |
| ·典型绩效管理系统的对比与分析 | 第26-35页 |
| ·研究现状综述 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第四章 基于HRMS 的绩效管理系统功能模型 | 第37-48页 |
| ·绩效管理系统功能模型的整体框架 | 第37-38页 |
| ·绩效计划 | 第38-43页 |
| ·绩效实施 | 第43-44页 |
| ·绩效考核 | 第44-46页 |
| ·绩效反馈 | 第46页 |
| ·绩效管理对其他HRMS 模块的影响 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第五章 基于此功能模型的系统设计 | 第48-58页 |
| ·系统设计目标 | 第48页 |
| ·系统体系架构 | 第48-49页 |
| ·系统的工作流定义 | 第49-54页 |
| ·系统的类设计 | 第54页 |
| ·数据库设计 | 第54-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第六章 系统实现 | 第58-72页 |
| ·系统框架 | 第58-62页 |
| ·用户界面的实现 | 第62-67页 |
| ·表示层的实现 | 第67-69页 |
| ·业务层的实现 | 第69页 |
| ·数据层的实现 | 第69-70页 |
| ·应用程序的配置和部署 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第七章 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
