企业家人力资本价值及相关激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·论文选题的研究意义 | 第9-11页 |
| ·企业家价值评估研究的理论意义 | 第9-11页 |
| ·企业家价值评估研究的实践意义 | 第11页 |
| ·我国人力资本定价的可行性分析 | 第11-13页 |
| ·论文的研究思路与框架结构 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·框架结构 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资本价值计量的理论基础 | 第15-19页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第15页 |
| ·企业契约理论 | 第15-16页 |
| ·委托─代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| 第3章 国内外相关理论研究综述 | 第19-26页 |
| ·企业家理论的研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内外人力资本价值计量方法研究回顾 | 第20-22页 |
| ·国外研究成果 | 第20-21页 |
| ·国内研究成果 | 第21-22页 |
| ·企业家人力资本价值评估研究现状 | 第22-23页 |
| ·国外研究现状 | 第22-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23页 |
| ·我国企业家人力资本价值计量的实践模式 | 第23-24页 |
| ·目前国内外研究中存在的问题 | 第24-26页 |
| 第4章 企业家人力资本价值构成分析 | 第26-39页 |
| ·人力资本及其相关概念 | 第26-29页 |
| ·人力资源 | 第26页 |
| ·人力资产 | 第26-27页 |
| ·人力资本 | 第27-29页 |
| ·企业家人力资本的定义及特征 | 第29-34页 |
| ·企业家人力资本的定义 | 第29-32页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第32-34页 |
| ·企业家人力资本的产权形成分析 | 第34-35页 |
| ·企业家价值及其影响因素分析 | 第35-39页 |
| ·企业家价值的涵义 | 第35页 |
| ·企业家价值的特征 | 第35-37页 |
| ·企业家人力资本价值实现的影响因素分析 | 第37-39页 |
| 第5章 企业家人力资本价值评估模型的构建 | 第39-51页 |
| ·金融期权 | 第39-41页 |
| ·实物期权 | 第41-45页 |
| ·实物期权简介 | 第41-42页 |
| ·金融期权与实物期权 | 第42-43页 |
| ·DCF与实物期权 | 第43-45页 |
| ·实物期权角度的企业家人力资本 | 第45-47页 |
| ·企业家人力资本的实物期权定价 | 第47页 |
| ·结合模糊数学的企业家人力资本实物期权定价 | 第47-51页 |
| 第6章 实证分析 | 第51-55页 |
| ·概况 | 第51页 |
| ·计算方法及过程 | 第51-53页 |
| ·一般价值的计算 | 第51-52页 |
| ·期权价值的计算 | 第52-53页 |
| ·企业家人力资本的价值 | 第53-55页 |
| 第7章 基于企业家人力资本价值的激励机制 | 第55-65页 |
| ·企业家激励的现状分析 | 第55-59页 |
| ·企业家队伍建设现状 | 第55页 |
| ·企业家物质报酬方面的现状 | 第55-58页 |
| ·精神激励不足 | 第58-59页 |
| ·企业家的激励与约束机制分析 | 第59-65页 |
| ·物质激励 | 第60-62页 |
| ·精神激励 | 第62-63页 |
| ·内部约束 | 第63页 |
| ·外部约束 | 第63-65页 |
| 结论与建议 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
