论企业核心文化
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及动因 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文的基本框架 | 第15-17页 |
| 第二章 企业核心文化的基本概念 | 第17-26页 |
| ·企业核心文化的定义和内涵 | 第17-19页 |
| ·企业核心文化结构模型 | 第19页 |
| ·核心文化与特色文化 | 第19-20页 |
| ·核心文化与文化力 | 第20-22页 |
| ·核心文化与核心竞争力 | 第22-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第三章 核心思想与核心策略 | 第26-34页 |
| ·优秀企业核心思想探究 | 第26-27页 |
| ·社会责任感 | 第27-28页 |
| ·团队精神 | 第28-29页 |
| ·创新应变思想 | 第29-30页 |
| ·竞争进取思想 | 第30页 |
| ·核心策略 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 第四章 强势行动与品牌形象 | 第34-42页 |
| ·强势行动 | 第34-36页 |
| ·领导者行动 | 第36-39页 |
| ·品牌形象 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第五章 企业核心文化建设 | 第42-51页 |
| ·企业领导者与核心文化建设 | 第42-44页 |
| ·企业文化诊断与评价初探 | 第44-45页 |
| ·从四个核心要素出发,打造企业核心文化 | 第45-49页 |
| ·小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间已发表的相关论文 | 第56-57页 |
| 独创性声明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |