人力资本与区域经济增长趋同分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1. 引言 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究目的及解决问题 | 第13-14页 |
| 2. 人力资本与区域经济增长的关系 | 第14-21页 |
| ·人力资本的内涵 | 第14-15页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·投资形式 | 第15页 |
| ·区域经济增长的趋同与差异 | 第15-18页 |
| ·新古典增长理论与新增长理论 | 第15-17页 |
| ·区域经济增长趋同问题 | 第17-18页 |
| ·人力资本对区域经济增长的影响机制 | 第18-21页 |
| ·人力资本提高生产率的功能 | 第18-20页 |
| ·教育因素对区域经济增长的影响 | 第20-21页 |
| ·健康因素对区域经济增长的影响 | 第21页 |
| 3. 中国区域经济增长趋同的检验 | 第21-30页 |
| ·区域经济增长趋同假说的检验方法 | 第21-24页 |
| ·σ趋同 | 第21-23页 |
| ·β趋同 | 第23-24页 |
| ·σ趋同与β趋同的关系 | 第24页 |
| ·研究对象及数据说明 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·数据说明 | 第24页 |
| ·中国区域经济增长趋同的检验 | 第24-29页 |
| ·σ趋同分析 | 第24-27页 |
| ·β趋同分析 | 第27-29页 |
| ·结论及启示 | 第29-30页 |
| 4. 引入人力资本的中国区域经济增长条件趋同分析 | 第30-50页 |
| ·中国人力资本的特征 | 第30-32页 |
| ·人口众多与低素质人口比重过大并存 | 第30-31页 |
| ·劳动力资源丰富与人力资本短缺并存 | 第31-32页 |
| ·人才匮乏与人才浪费并存 | 第32页 |
| ·人力资本的测算方法 | 第32-35页 |
| ·成本法 | 第33页 |
| ·收入法 | 第33-34页 |
| ·本文采用的方法 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-39页 |
| ·截面数据分析 | 第36页 |
| ·面板数据分析 | 第36-38页 |
| ·趋同分析中截面数据与面板数据分析对 | 第38-39页 |
| ·条件趋同分析模型 | 第39-40页 |
| ·数据说明 | 第40-41页 |
| ·分析结果 | 第41-50页 |
| ·截面数据分析结果 | 第41-44页 |
| ·面板数据分析结果 | 第44-50页 |
| 5. 结论及政策启示 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·政策启示 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
