| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1 核心人员的作用及问题 | 第9-18页 |
| ·核心人员的作用 | 第9-12页 |
| ·核心人员的稳定性问题 | 第12-13页 |
| ·核心人员的激励问题 | 第13-18页 |
| 2 核心人员的持股现状综述 | 第18-29页 |
| ·国外公司核心人员持股现状 | 第18-20页 |
| ·台湾新竹科技园核心人员的持股现状 | 第20-21页 |
| ·广东深圳公司的持股现状 | 第21-24页 |
| ·其他地区科技公司 | 第24-26页 |
| ·国内外公司核心人员持股情况综述 | 第26-29页 |
| 3 武汉科技公司持股调查与比较 | 第29-50页 |
| ·武汉核心人员持股目的与问题 | 第29-30页 |
| ·武汉地区5 家公司的核心人员持股情况调查 | 第30-46页 |
| ·武汉公司持股情况与国内地区其他公司对比 | 第46-50页 |
| 4 武汉科技公司核心人员持股建议 | 第50-57页 |
| ·核心人员持股的发展方向 | 第50页 |
| ·核心人员持股的具体措施 | 第50-54页 |
| ·核心人员股权激励实施还须注意的几个问题 | 第54-57页 |
| 5 结束语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |