| 第一章 薪资制度对于人力资源管理的重要性 | 第1-9页 |
| 一 薪资的意义 | 第5-6页 |
| 二 薪资制度的重要性 | 第6-9页 |
| 第二章 烟台市企业管理人员现行薪资制度模式及问题 | 第9-17页 |
| 一 烟台市企业管理人员现行薪资制度的种类 | 第9-11页 |
| 二 烟台市企业管理人员薪资制度存在的问题及原因 | 第11-17页 |
| 第三章 烟台市企业管理人员薪资制度设计思路与日常管理研究 | 第17-33页 |
| 一 企业管理人员薪资制度设计的理论依据 | 第17-21页 |
| 二 薪资体系设计原则及应考虑的因素 | 第21-23页 |
| 三 薪资体系设计思路 | 第23-31页 |
| 四 薪资的日常管理 | 第31-33页 |
| 第四章 烟台市福山区黄金公司管理人员薪资制度个案分析 | 第33-40页 |
| 一 公司概况 | 第33页 |
| 二 公司管理人员新的薪资结构 | 第33-34页 |
| 三 进行企业职位评价 确定各职位的薪资等级 | 第34-35页 |
| 四 市场调查及薪资定位 | 第35-37页 |
| 五 绩效奖金的确定 | 第37-38页 |
| 六 对该个案的分析 | 第38-40页 |
| 第五章 烟台市企业管理人员薪资制度改革的实施环境 | 第40-43页 |
| 一 政府政策方面 | 第40-41页 |
| 二 人才教育方面 | 第41页 |
| 三 企业管理者观念的改变 | 第41页 |
| 四 完成产权制度改革和建立健全配套制度 | 第41-42页 |
| 五 注重向先进企业学习 | 第42页 |
| 六 加大企业文化 公平竞争环境和精神激励手段建设 | 第42-43页 |
| 结 语 | 第43-44页 |
| 附 录 | 第44-46页 |
| 注 释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢信 | 第48页 |