四川压电与声光技术研究所科研人员开发与激励研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 前 言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·参考文献综述 | 第12-16页 |
| 2 相关理论概述 | 第16-26页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第16-17页 |
| ·人性假设理论 | 第17-18页 |
| ·激励的定义和作用 | 第18-20页 |
| ·管理激励理论 | 第20-21页 |
| ·我党关于人才工作的论述 | 第21-22页 |
| ·模糊综合评判法概述 | 第22-26页 |
| 3 研究所科研人员管理现状 | 第26-38页 |
| ·研究所背景介绍 | 第26页 |
| ·研究所的组织结构 | 第26-28页 |
| ·科研人员结构分析 | 第28-30页 |
| ·科研人员流失情况分析 | 第30-31页 |
| ·科研人员现行的人力资源管理制度 | 第31-38页 |
| ·专业技术资格评审制度 | 第31-33页 |
| ·绩效考核制度 | 第33-34页 |
| ·工资管理制度 | 第34-35页 |
| ·教育培训制度 | 第35-38页 |
| 4 科研人员开发与激励存在的问题 | 第38-46页 |
| ·科研人员开发与激励现状问卷调查 | 第38页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第38-43页 |
| ·科研人员开发与激励现状存在的问题 | 第43-46页 |
| 5 科研人员开发与激励体系的改进 | 第46-72页 |
| ·开发与激励体系改进思路 | 第46-47页 |
| ·新专业技术资格评审方案设计 | 第47-51页 |
| ·新评审方案的设计思路 | 第47-48页 |
| ·评审标准的要素设计 | 第48-49页 |
| ·评审标准的权重设计 | 第49-50页 |
| ·编制评审量表 | 第50-51页 |
| ·新绩效考核方案设计 | 第51-63页 |
| ·新考核方案的设计思路 | 第51-52页 |
| ·工作业绩定量考核设计 | 第52-54页 |
| ·工作态度定性考核设计 | 第54-60页 |
| ·绩效考核程序设计 | 第60-61页 |
| ·考核结果在工资体系中的应用 | 第61-63页 |
| ·新教育培训方案设计 | 第63-66页 |
| ·培训需求调查和分析 | 第63-65页 |
| ·培训效果评估设计 | 第65-66页 |
| ·其他激励措施 | 第66-69页 |
| ·技术股管理 | 第66-67页 |
| ·科研项目招标 | 第67-68页 |
| ·职业生涯双轨制 | 第68-69页 |
| ·激励机制运行的保障措施 | 第69-70页 |
| ·真正树立“以人为本”的管理思想 | 第69页 |
| ·与企业经营战略协调一致 | 第69-70页 |
| ·创造新型的企业文化 | 第70页 |
| ·小结 | 第70-72页 |
| 6 结束语 | 第72-74页 |
| 致 谢 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附 录 | 第78-80页 |
