| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 女性就业现状 | 第10-23页 |
| ·女性就业现状与特征 | 第11-21页 |
| ·女性就业人数及比例 | 第11-12页 |
| ·女性职业结构 | 第12-15页 |
| ·女性就业层次 | 第15-16页 |
| ·女性就业渠道 | 第16-18页 |
| ·女性职业收入 | 第18页 |
| ·女性就业中的性别歧视 | 第18-19页 |
| ·下岗女工 | 第19-21页 |
| ·女性就业特征 | 第21-23页 |
| ·女性劳动力供给压力巨大 | 第21-22页 |
| ·女性就业结构不尽合理 | 第22页 |
| ·女性就业层次较低 | 第22页 |
| ·女性就业中的性别歧视 | 第22-23页 |
| 第二章 女性就业状况形成的原因分析 | 第23-28页 |
| ·生产力水平低，产业结构不合理是其经济根源 | 第23页 |
| ·就业政策执行的软化和就业机制的漏洞是其现实根源 | 第23-24页 |
| ·女性自身文化素质及竞争意识是其内在根源 | 第24-26页 |
| ·传统的性别歧视是其文化及社会根源 | 第26-28页 |
| 第三章 制度与文化的双重构建:推进女性就业整体水平 | 第28-34页 |
| ·推进女性就业的制度建设 | 第29-32页 |
| ·建立女性就业的国家干预机制 | 第29页 |
| ·立法保护女性的平等就业权 | 第29-31页 |
| ·用政策措施鼓励青年女性自主创业 | 第31页 |
| ·调整产业结构，为女性创造宽松的就业环境 | 第31页 |
| ·落实就业政策，完善以两性全面、和谐发展为目标的就业机制 | 第31-32页 |
| ·推进女性就业的文化建设 | 第32-34页 |
| ·构建先进性别文化，为女性就业创造宽松的社会环境 | 第32-33页 |
| ·加强职业能力建设，提高女性职业地位和就业层次 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37页 |