| 前言 | 第1-8页 |
| 第1章 企业技术人才激励与约束问题的理论基础 | 第8-25页 |
| 1．1 对技术创新劳动价值的新认识 | 第8-10页 |
| 1．2 人力资本理论 | 第10-13页 |
| 1．3 委托—代理理论 | 第13-18页 |
| 1．4 管理激励理论 | 第18-23页 |
| 1．5 中国传统的激励思想 | 第23-25页 |
| 第2章 国外企业技术人才的激励与约束 | 第25-32页 |
| 2．1 历史性回顾 | 第25-27页 |
| 2．2 国外关于员工激励机制的研究 | 第27-28页 |
| 2．3 解决技术人才激励约束问题的具体方法 | 第28-32页 |
| 第3章 国企特殊的委托代理关系及对技术人才激励与约束的影响 | 第32-41页 |
| 3．1 国有企业的性质 | 第32-33页 |
| 3．2 国有企业多层次循环委托代理结构分析 | 第33-35页 |
| 3．3 委托代理关系产生的激励约束问题 | 第35-36页 |
| 3．4 国企经营管理层的激励与技术人才激励的关系 | 第36-40页 |
| 3．5 国有企业技术人才的激励状态 | 第40-41页 |
| 第4章 国有企业技术人才的需要分析 | 第41-47页 |
| 4．1 需要的定义及其分类 | 第41-43页 |
| 4．2 企业技术人才的需要 | 第43-45页 |
| 4．3 国企技术人才的需要特点 | 第45-47页 |
| 第5章 国企技术人才的逆向选择行为分析 | 第47-51页 |
| 5．1 招聘过程中的逆向选择 | 第47-48页 |
| 5．2 人才结构失衡导致的逆向选择 | 第48-49页 |
| 5．3 缺乏淘汰机制导致的逆向选择 | 第49-51页 |
| 第6章 国企技术人才的激励与约束机制设计 | 第51-63页 |
| 6．1 企业现状分析 | 第51-52页 |
| 6．2 企业技术人才状况分析 | 第52-54页 |
| 6．3 企业技术人才的激励机制设计 | 第54-62页 |
| 6．4 企业技术人才的约束机制设计 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |