| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 1． 引言 | 第5-8页 |
| 1．1 研究人力资源会计的目的和意义 | 第5-6页 |
| 1．1．1 研究人力资源会计的目的 | 第5页 |
| 1．1．2 研究人力资源会计的意义 | 第5-6页 |
| 1．2 人力资源会计国内外研究概况 | 第6-8页 |
| 2． 人力资源会计的基本理论 | 第8-13页 |
| 2．1 相关概念 | 第8-10页 |
| 2．2 人力资源会计的基本假设 | 第10-11页 |
| 2．3 人力资源会计研究的理论基础 | 第11-13页 |
| 2．3．1 马克思的劳动价值论 | 第11页 |
| 2．3．2 柯布——道格拉斯生产函数 | 第11页 |
| 2．3．3 劳动力资本产权理论 | 第11-13页 |
| 3． 人力资源会计的确立、计量与报告 | 第13-33页 |
| 3．1 人力资源会计的确立 | 第13-15页 |
| 3．2 人力资源会计的计量——精确性计量和模糊性计量的结合 | 第15-24页 |
| 3．2．1 人力资源成本的计量 | 第15-17页 |
| 3．2．2 人力资源价值的计量 | 第17-24页 |
| 3．3 人力资源会计的一种新模式——劳动者权益会计 | 第24-32页 |
| 3．3．1 劳动者权益会计的理论基础 | 第24-25页 |
| 3．3．2 确立劳动者权益作为新会计要素 | 第25-27页 |
| 3．3．3 对传统财务会计恒等式的修正 | 第27-28页 |
| 3．3．4 劳动者权益会计的确认 | 第28-29页 |
| 3．3．5 劳动者权益会计的计量 | 第29-32页 |
| 3．4 人力资源会计信息的披露 | 第32-33页 |
| 4. 如何推进人力资源会计在我国的应用 | 第33-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 英文摘要 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |