| 内容提要 | 第1-7页 |
| （英文提要） | 第7-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-21页 |
| 1·1 研究缘起 | 第9-13页 |
| 1·2 本章主要内容与结构安排 | 第13-18页 |
| 1·3 分析方法及有关概念的说明 | 第18-21页 |
| 第二章 管理层利益实现的经济学依据 | 第21-41页 |
| 2·1 居于企业管理核心地位的管理层应是独立的利益主体 | 第21-24页 |
| 2·2 “企业家”理论与人力资本说 | 第24-26页 |
| 2·3 承担企业经营风险的管理者 | 第26-31页 |
| 2·4 管理层利益之劳动价值论 | 第31-33页 |
| 2·5 现代企业理论关于管理层利益论证的综述 | 第33-41页 |
| 第三章 管理层最优激励：机制与模型 | 第41-57页 |
| 3·1 准备与假设 | 第41-45页 |
| 3·2 单一委托人情况下的最优风险分担 | 第45-51页 |
| 3·3 经理市场意义的理论分析 | 第51-53页 |
| 3·4 无差异曲线分析 | 第53-57页 |
| 第四章 管理层利益的外部激励与约束机制 | 第57-73页 |
| 4·1 管理层利益实现的内部与外部机制 | 第57-61页 |
| 4·2 经理市场的激励与约束 | 第61-64页 |
| 4·3 金融机构的作用 | 第64-69页 |
| 4·4 产品市场竞争与管理层利益 | 第69-73页 |
| 第五章 公司控制权价值 | 第73-87页 |
| 5·1 公司控制权与控制权市场 | 第73-76页 |
| 5·2 公司控制权价值 | 第76-83页 |
| 5·3 管理层对公司控制权的控制 | 第83-87页 |
| 第六章 管理层利益实现的内部激励机制 | 第87-111页 |
| 6·1 管理层利益及其实现机制的设计原则 | 第87-91页 |
| 6·2 工资与分红 | 第91-97页 |
| 6·3 管理层持有公司股票 | 第97-100页 |
| 6·4 购股期权 | 第100-103页 |
| 6·5 管理层利益实现的其他方式 | 第103-105页 |
| 6·6 管理层激励与约束机制的国际比较 | 第105-111页 |
| 第七章 中国国有及其控股企业管理层利益实现之实证 | 第111-138页 |
| 7·1 中国国有企业“管理层腐败”的经济学根源 | 第111-115页 |
| 7·2 国有企业“内部人控制”及其改革的两难困境 | 第115-120页 |
| 7·3 社会主义市场经济企业家及其培育机制 | 第120-123页 |
| 7·4 中国上市公司管理层利益实现之实证 | 第123-138页 |
| 结论与政策建议 | 第138-141页 |
| 参考文献 | 第141-146页 |