| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究目的与内容 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究的意义 | 第17-19页 |
| ·研究的思路及框架 | 第19-20页 |
| ·论文写作安排及逻辑关系 | 第20-23页 |
| 第2章 文献综述 | 第23-61页 |
| ·领导、战略、战略领导能力的界定及划分 | 第23-34页 |
| ·领导及高层管理者 | 第23-26页 |
| ·战略的定义及划分 | 第26-29页 |
| ·战略领导能力的定义及划分 | 第29-34页 |
| ·战略领导能力理论的发展 | 第34-38页 |
| ·上层梯队理论 | 第35页 |
| ·魅力型领导理论 | 第35-36页 |
| ·愿景型领导理论 | 第36-37页 |
| ·权变型领导理论 | 第37-38页 |
| ·战略领导能力构成要素实证文献 | 第38-49页 |
| ·基于不同研究的视角 | 第38-39页 |
| ·基于高层管理者的特质 | 第39-43页 |
| ·基于高层管理者的角色与任务 | 第43-48页 |
| ·基于高层管理者的胜任特征 | 第48-49页 |
| ·战略领导能力与绩效实证研究结果 | 第49-53页 |
| ·匹配性理论及实证研究 | 第53-57页 |
| ·战略风格与企业战略的匹配理论研究回顾 | 第53-54页 |
| ·战略阶段与企业战略的匹配理论研究回顾 | 第54-56页 |
| ·战略领导风格与战略阶段的匹配性与绩效关系研究 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-61页 |
| ·以往研究的主要结论 | 第57-58页 |
| ·以往研究的不足 | 第58-59页 |
| ·高层管理者战略领导能力界定 | 第59-61页 |
| 第3章 研究方法 | 第61-73页 |
| ·企业高层管理者战略领导能力的度量方法 | 第61-63页 |
| ·《企业高层管理者战略领导能力构成因素探求表》的确定 | 第61-62页 |
| ·《企业高层管理者战略领导能力与绩效关系探求表》的确定 | 第62页 |
| ·战略风格与战略阶段的匹配性与绩效关系探测量表的确定 | 第62-63页 |
| ·样本选择、描述 | 第63-68页 |
| ·半结构化访谈研究样本选择与描述 | 第63-64页 |
| ·《企业高层管理者战略领导能力构成因素探求表》样本选择与描述 | 第64-66页 |
| ·《企业高层管理者战略领导能力与绩效关系探求表》样本选择与描述 | 第66-68页 |
| ·数据分析方法描述 | 第68-73页 |
| ·描述性分析 | 第69页 |
| ·信度分析 | 第69页 |
| ·因子分析 | 第69-70页 |
| ·结构方程建模 | 第70-71页 |
| ·层次回归分析 | 第71页 |
| ·典型相关分析 | 第71页 |
| ·析因方差分析 | 第71-73页 |
| 第4章 中国背景下企业高层管理者战略领导能力文本分析 | 第73-87页 |
| ·文本分析 | 第73-79页 |
| ·文献研究中提到的高层管理者战略领导能力分析 | 第73-74页 |
| ·财富500强中提到的企业高层管理者战略领导能力分析 | 第74-77页 |
| ·招聘广告中提到的企业高层管理者战略领导能力分析 | 第77-79页 |
| ·半结构化访谈 | 第79-80页 |
| ·量表的形成 | 第80-84页 |
| ·讨论 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第5章 企业高层管理者战略领导能力模型结构与效度验证 | 第87-107页 |
| ·测量过程 | 第87-88页 |
| ·研究假设 | 第87页 |
| ·数据效度和信度的分析 | 第87-88页 |
| ·战略领导能力构成因素分析 | 第88-91页 |
| ·战略领导能力构成因素探索性因子分析 | 第91-97页 |
| ·战略领导能力构成因素验证性因素分析 | 第97-100页 |
| ·企业高层管理者战略领导能力个体特征的方差分析 | 第100-104页 |
| ·战略领导能力在性别上的差异 | 第100-101页 |
| ·战略领导能力在年龄上的差异 | 第101-102页 |
| ·战略领导能力在学历上的差异 | 第102-103页 |
| ·战略领导能力在在位时间上的差异 | 第103-104页 |
| ·本章小结 | 第104-107页 |
| 第6章 企业高层管理者战略领导能力与企业绩效关系研究 | 第107-127页 |
| ·测量过程 | 第107-108页 |
| ·研究假设 | 第107页 |
| ·数据效度和信度的分析 | 第107-108页 |
| ·战略领导能力与绩效的相关性分析 | 第108-110页 |
| ·战略领导能力与绩效的层次回归分析 | 第110-121页 |
| ·战略领导能力与绩效的典型相关分析 | 第121-124页 |
| ·本章小结 | 第124-127页 |
| 第7章 企业高层管理者战略风格和战略阶段的匹配性与企业绩效关系结果 | 第127-141页 |
| ·测量过程 | 第127-129页 |
| ·研究假设 | 第127页 |
| ·样本分析 | 第127-129页 |
| ·数据效度和信度的分析 | 第129页 |
| ·匹配性下企业绩效的方差分析 | 第129-130页 |
| ·匹配性与盈利绩效之间的关系 | 第130-132页 |
| ·匹配性与成长绩效之间的关系 | 第132-134页 |
| ·匹配性与员工满意之间的关系 | 第134-136页 |
| ·匹配性与综合绩效之间的关系 | 第136-138页 |
| ·本章小结 | 第138-141页 |
| 第8章 研究结论和讨论 | 第141-147页 |
| ·研究结论 | 第141-143页 |
| ·战略领导能力构成因素 | 第141页 |
| ·战略领导能力在个体特征上的差异化 | 第141-142页 |
| ·战略领导能力与绩效关系 | 第142页 |
| ·战略风格和战略阶段的匹配性与绩效关系 | 第142-143页 |
| ·讨论 | 第143-144页 |
| ·实践意义 | 第144-145页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-161页 |
| 致谢 | 第161-162页 |
| 作者简介 | 第162-163页 |
| 攻读学位期间发表的论著和科研、获奖情况 | 第163-164页 |
| 附录 | 第164-172页 |
| 附录1:企业高层管理者战略领导能力半结构化访谈提纲 | 第164-165页 |
| 附录2:《企业高层管理者战略领导能力构成因素探求表》 | 第165-168页 |
| 附录3:《企业高层领导战略领导能力与绩效关系探求表》 | 第168-172页 |
