企业员工培训投资风险评价及预防策略研究--以重庆为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·人力资本投资风险理论的研究 | 第11-16页 |
| ·企业员工培训投资风险研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2 企业员工培训投资风险分析 | 第21-29页 |
| ·企业员工培训投资风险的定义及类型 | 第21-24页 |
| ·企业员工培训投资风险的涵义 | 第21页 |
| ·企业员工培训投资风险的类型 | 第21-24页 |
| ·企业员工培训投资风险成因分析 | 第24-25页 |
| ·人力资源本身的风险 | 第24-25页 |
| ·员工培训过程中的风险 | 第25页 |
| ·企业员工培训投资风险评估指标设计 | 第25-29页 |
| ·指标设计的原则 | 第26页 |
| ·指标体系的设计 | 第26-29页 |
| 3 企业员工培训投资风险评价实证分析 | 第29-43页 |
| ·问卷调查情况 | 第29-32页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第29-32页 |
| ·基于调查问卷的描述性统计分析 | 第32-37页 |
| ·样本的基本情况 | 第32-35页 |
| ·企业员工培训投资现状描述 | 第35-37页 |
| ·企业培训投资风险评价模型的构建 | 第37-43页 |
| ·培训投资风险因子相关性分析 | 第37-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-43页 |
| 4 企业员工培训投资风险评价 | 第43-49页 |
| ·培训投资风险安全指标确定方法 | 第43-46页 |
| ·专家评分法 | 第43页 |
| ·调查问卷法 | 第43-44页 |
| ·模糊综合评价法 | 第44-46页 |
| ·培训投资风险安全指标体系设计 | 第46-49页 |
| 5 企业员工培训投资风险预防措施 | 第49-53页 |
| ·转变培训观念,强化风险意识 | 第49页 |
| ·开展需求分析,奠定培训基础 | 第49-50页 |
| ·规范培训流程设计 | 第50-51页 |
| ·制定明确的培训目标 | 第50页 |
| ·设计合理的培训内容和方式 | 第50页 |
| ·选择合适的培训对象 | 第50-51页 |
| ·完善培训后勤保障 | 第51页 |
| ·建立培训协调机制 | 第51-53页 |
| ·优秀企业文化机制留员工 | 第51-52页 |
| ·合理利用法律手段 | 第52-53页 |
| 6 研究结论及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65页 |
| 攻读硕士学位期间参研课题 | 第65页 |
