| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第8-19页 |
| 1 研究背景 | 第8-9页 |
| 2 工作投入研究 | 第9-12页 |
| ·工作投入的概念 | 第9-10页 |
| ·工作投入与相近概念区分 | 第10-11页 |
| ·工作投入的测量 | 第11-12页 |
| 3 资源与工作投入的关系 | 第12-16页 |
| ·资源的概念与作用 | 第12页 |
| ·资源的分类 | 第12-14页 |
| ·工作资源与工作投入的关系 | 第14-15页 |
| ·个人资源与工作投入的关系 | 第15-16页 |
| 4 工作投入的JD-R（JOB DEMANDS-RESOURCES）模型 | 第16页 |
| 5 问题提出与研究假设 | 第16-19页 |
| ·问题提出 | 第16-17页 |
| ·研究假设 | 第17-19页 |
| 第二部分 研究方法 | 第19-21页 |
| 1 被试 | 第19页 |
| 2 研究工具 | 第19-20页 |
| ·工作资源量表 | 第19页 |
| ·个人资源量表 | 第19-20页 |
| ·工作投入量表 | 第20页 |
| 3 数据处理 | 第20-21页 |
| 第三部分 研究结果与分析 | 第21-44页 |
| 1 工作资源量表编制 | 第21-27页 |
| ·初始问卷的形成 | 第21页 |
| ·正式问卷的编制 | 第21-22页 |
| ·探索性因素分析 | 第22-24页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第24页 |
| ·验证性因素分析 | 第24-27页 |
| 2 基于组织的自尊量表(OBSE)修订 | 第27-30页 |
| ·项目分析 | 第27-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-29页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第29页 |
| ·验证性因素分析 | 第29-30页 |
| 3 个人资源的结构验证 | 第30-32页 |
| 4 工作资源、个人资源与工作投入的人口统计学变量分析 | 第32-37页 |
| ·工作资源、个人资源和工作投入在性别上的差异比较 | 第32-33页 |
| ·工作资源、个人资源和工作投入在职业上的差异比较 | 第33-35页 |
| ·工作资源、个人资源和工作投入在年龄上的差异比较 | 第35-37页 |
| 5 工作资源、个人资源与工作投入的关系 | 第37-44页 |
| ·工作资源、个人资源与工作投入的相关分析 | 第37-39页 |
| ·工作资源、个人资源与工作投入的回归分析 | 第39-42页 |
| ·个人资源对工作资源与工作投入的中介效应检验 | 第42-44页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第44-59页 |
| 1 讨论 | 第44-57页 |
| ·关于工作资源量表的编制 | 第44-45页 |
| ·关于基于组织的自尊量表（OBSE）的修订 | 第45-46页 |
| ·工作资源、个人资源与工作投入的人口统计学变量分析 | 第46-50页 |
| ·工作资源、个人资源与工作投入的关系分析 | 第50-53页 |
| ·个人资源的中介作用分析 | 第53-54页 |
| ·对改善管理的启示 | 第54-57页 |
| 2 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究的不足和展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
