| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容及思路框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-24页 |
| ·经营管理者声誉的相关理论 | 第13-17页 |
| ·经营管理者声誉的相关概念 | 第13-14页 |
| ·经营管理者声誉的理论基础 | 第14-17页 |
| ·经营管理者声誉的相关文献综述 | 第17-22页 |
| ·国外文献综述 | 第17-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-22页 |
| ·国内外文献综述比较研究 | 第22页 |
| ·国企经营管理者声誉的特殊性 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3. 理论模型、研究方法及设计 | 第24-28页 |
| ·理论模型的提出 | 第24-26页 |
| ·研究方法及设计 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究设计 | 第26-28页 |
| 4. 国企经营管理者声誉评价指标及问卷设计 | 第28-50页 |
| ·评价量表构建思路 | 第28-29页 |
| ·量表设计 | 第29-38页 |
| ·个人能力量表设计 | 第29-32页 |
| ·个人素质量表设计 | 第32-34页 |
| ·伦理道德量表设计 | 第34-36页 |
| ·社会影响量表设计 | 第36-38页 |
| ·预试与题项因子分析 | 第38-49页 |
| ·预试 | 第38页 |
| ·因子分析与信度分析 | 第38-48页 |
| ·正式问卷 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 5 国企经营管理者声誉评价测量模型的验证性因子分析 | 第50-59页 |
| ·个人能力测量模型的验证性因子分析 | 第50-52页 |
| ·个人素质测量模型的验证性因子分析 | 第52-54页 |
| ·伦理道德测量模型的验证性因子分析 | 第54-55页 |
| ·社会影响测量模型的验证性因子分析 | 第55-56页 |
| ·国企经营管理者声誉评价测量模型的验证性因子分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 6. 国企经营管理者声誉评价体系的构建 | 第59-71页 |
| ·国企经营管理者声誉评价体系的构建思路 | 第59页 |
| ·国企经营管理者声誉评价指标权重的设计 | 第59-63页 |
| ·国企经营管理者声誉评价标准的设计 | 第63-68页 |
| ·个人能力维度的评价标准 | 第63-65页 |
| ·个人素质维度的评价标准 | 第65-66页 |
| ·伦理道德维度的评价标准 | 第66-67页 |
| ·社会影响维度的评价标准 | 第67-68页 |
| ·政策性建议 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 7. 结论 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录1 | 第78-79页 |
| 附录2 | 第79-82页 |
| 附录3 | 第82-84页 |