| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1. 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·内容框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·主要创新与不足 | 第17-19页 |
| 2. 风险投资与风险资本市场的一般理论分析 | 第19-35页 |
| ·风险投资及其参与主体 | 第19-22页 |
| ·风险投资及其特征 | 第19-21页 |
| ·风险投资的参与主体 | 第21-22页 |
| ·风险投资在企业创新中的作用 | 第22-28页 |
| ·风险资本市场及其特征 | 第28-30页 |
| ·风险资本市场的风险类型 | 第28-29页 |
| ·风险资本市场的特征 | 第29-30页 |
| ·我国风险资本市场发展概况 | 第30-35页 |
| ·我国风险资本市场的发展状况 | 第30-31页 |
| ·我国风险资本市场存在问题 | 第31-35页 |
| 3. 人力资本及其衍生产品与风险资本投资 | 第35-43页 |
| ·人力资本是风险资本的核心 | 第35-37页 |
| ·人力资本的特征及其对风险资本市场的影响 | 第37-38页 |
| ·人力资本的特征 | 第37-38页 |
| ·人力资本特征对风险资本市场的影响 | 第38页 |
| ·人力资本的衍生产品 | 第38-41页 |
| ·人力资本的衍生产品：商誉和无形资产 | 第38-40页 |
| ·商誉与风险投资契约定价 | 第40页 |
| ·无形资产与风险投资契约定价 | 第40-41页 |
| ·对风险资本高风险高报酬的新解释 | 第41-43页 |
| 4. 人力资本定价与风险资本的进入——风险资本市场契约设计 | 第43-49页 |
| ·风险资本进入的内涵 | 第43-45页 |
| ·风险投资的双重代理 | 第43-44页 |
| ·契约设计的目的 | 第44-45页 |
| ·人力资本的排他性与风险投资的长期性 | 第45-46页 |
| ·投资双方的博弈与融资的间断性 | 第46-47页 |
| ·商誉的信号传递与投资的联合性 | 第47-49页 |
| 5. 人力资本定价实现与风险资本的退出——完善风险资本市场二级市场. | 第49-57页 |
| ·风险资本二级市场 | 第49-50页 |
| ·风险资本退出方式 | 第50-52页 |
| ·公开上市 | 第50-51页 |
| ·兼并与收购 | 第51页 |
| ·股本赎回或管理层认购 | 第51-52页 |
| ·破产清算 | 第52页 |
| ·创业板的设立 | 第52-57页 |
| ·创业板是风险资本退出的现实选择 | 第52-54页 |
| ·对《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法（征求意见稿）》的讨论 | 第54-55页 |
| ·相关政策建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61页 |
