员工工作满意度与组织承诺关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的基本思路 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·工作满意度的理论研究综述 | 第10-13页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第10-11页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的测量 | 第12-13页 |
| ·员工组织承诺的理论背景 | 第13-19页 |
| ·组织承诺理论的形成与发展 | 第13-15页 |
| ·组织承诺的概念定义 | 第15-17页 |
| ·组织承诺的结构模型 | 第17-19页 |
| ·有关工作满意度和组织承诺的研究 | 第19-21页 |
| ·本文的研究假设 | 第21-22页 |
| 3 研究的设计 | 第22-26页 |
| ·相关研究情况及操作性定义 | 第22页 |
| ·工作满意度的构成因素及内涵 | 第22页 |
| ·组织承诺的概念及维度 | 第22页 |
| ·研究方法与对象 | 第22-23页 |
| ·本文的研究方法 | 第22-23页 |
| ·本文的研究对象 | 第23页 |
| ·样本描述 | 第23-26页 |
| ·样本概况 | 第24-25页 |
| ·问卷概况 | 第25-26页 |
| 4 本题实证研究分析 | 第26-40页 |
| ·因子分析 | 第26-27页 |
| ·人口学变量对于工作满意度与组织承诺的差异分析 | 第27-35页 |
| ·人口学变量对于工作满意度的差异分析 | 第27-30页 |
| ·人口学变量对于组织承诺的差异分析 | 第30-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系的实证研究小结 | 第36-40页 |
| 5 结论及讨论 | 第40-43页 |
| ·本文研究得出的结论 | 第40-41页 |
| ·对组织工作的建议 | 第41-42页 |
| ·后续研究的建议 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 A | 第47-50页 |
| 附录 B | 第50-55页 |
| 学期间发表的学术论文及研究成果 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-61页 |
