| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| 第一章 具有中国特色的当代企业文化的科学内涵 | 第13-24页 |
| ·文化 | 第13-16页 |
| ·文化的内涵概说 | 第13-14页 |
| ·文化的类型界定 | 第14-16页 |
| ·企业文化 | 第16-20页 |
| ·企业文化的形成 | 第16-17页 |
| ·国外对企业文化内涵的理解 | 第17-18页 |
| ·国内对企业文化内涵的理解 | 第18-20页 |
| ·具有中国特色的当代企业文化 | 第20-24页 |
| ·具有中国特色的当代企业文化的内涵 | 第20-23页 |
| ·具有中国特色的当代企业文化的特征 | 第23-24页 |
| 第二章 具有中国特色的当代企业文化建设的基本内容 | 第24-36页 |
| ·具有中国特色的当代企业物质文化建设 | 第24-27页 |
| ·生产质量第一的产品 | 第24-25页 |
| ·提供优质高效的服务 | 第25-26页 |
| ·创造良好的企业生产环境 | 第26-27页 |
| ·具有中国特色的当代企业行为文化建设 | 第27-30页 |
| ·企业领导人的行为 | 第27-28页 |
| ·企业模范的行为 | 第28页 |
| ·企业普通职工的行为 | 第28-30页 |
| ·具有中国特色的当代企业制度文化建设 | 第30-32页 |
| ·企业产权制度 | 第30-31页 |
| ·企业领导体制 | 第31页 |
| ·企业组织机构 | 第31-32页 |
| ·企业管理制度 | 第32页 |
| ·具有中国特色的当代企业精神文化建设 | 第32-36页 |
| ·企业哲学 | 第32-33页 |
| ·企业价值观 | 第33-34页 |
| ·企业精神 | 第34-36页 |
| 第三章 具有中国特色的当代企业文化的理论溯源 | 第36-49页 |
| ·马克思主义理论是具有中国特色的当代企业文化的指南 | 第36-37页 |
| ·新中国改革开放前的企业文化中的积极因素是具有中国特色的当代企业文化的优良传统 | 第37-38页 |
| ·大庆精神 | 第37-38页 |
| ·鞍钢宪法 | 第38页 |
| ·中国传统文化是具有中国特色的当代企业文化的根基 | 第38-42页 |
| ·中国传统文化中的管理思想 | 第38-41页 |
| ·中国传统文化中的和谐思想 | 第41-42页 |
| ·西方管理理论是具有中国特色的当代企业文化的有益借鉴 | 第42-49页 |
| ·西方古典管理理论 | 第43-44页 |
| ·西方行为科学管理理论 | 第44-45页 |
| ·西方管理理论丛林 | 第45页 |
| ·西方企业文化理论 | 第45-49页 |
| 第四章 具有中国特色的当代企业文化的建设途径 | 第49-58页 |
| ·具有中国特色的当代企业文化建设中存在的问题及原因 | 第49-50页 |
| ·没有摆正思想政治工作的位置 | 第49页 |
| ·没有显露出企业领导者的首要作用 | 第49-50页 |
| ·没有畅通的企业文化传播网络 | 第50页 |
| ·具有中国特色的当代企业文化的建设途径 | 第50-58页 |
| ·加强企业思想政治工作 | 第50-53页 |
| ·明确企业领导者是企业文化建设的首要因素 | 第53-54页 |
| ·健全企业文化传播网络 | 第54-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
