邢台市县处级党政领导班子和领导干部绩效考评研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题的研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| ·研究范围 | 第14页 |
| ·研究路线 | 第14-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·绩效、绩效考评的定义 | 第17-18页 |
| ·国内党政领导班子和领导个人绩效考评的研究现状 | 第18-20页 |
| ·经济建设 | 第18-19页 |
| ·社会发展和精神文明建设 | 第19-20页 |
| ·其它指标 | 第20页 |
| ·国内党政领导班子和领导个人绩效考评的实践发展 | 第20-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 考核原则的确定 | 第25-29页 |
| ·公开公正的原则 | 第25-26页 |
| ·透明公正的评价标准体系 | 第25页 |
| ·公开公正的考核程序和考核方法 | 第25页 |
| ·公开透明的考核结果和结果应用 | 第25-26页 |
| ·分类考核的原则 | 第26页 |
| ·注重实绩的原则 | 第26-27页 |
| ·群众公认的原则 | 第27-28页 |
| ·结果反馈的原则 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 绩效考核指标体系的确定 | 第29-39页 |
| ·提炼及确定具体指标的方法 | 第29-31页 |
| ·文献研究 | 第29页 |
| ·问卷调查 | 第29-30页 |
| ·深度访谈 | 第30-31页 |
| ·实地调研 | 第31页 |
| ·专家讨论 | 第31页 |
| ·指标体系的确定 | 第31-38页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第31-32页 |
| ·指标体系的具体设计 | 第32-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 绩效考评方法的选择 | 第39-42页 |
| ·目标管理法 | 第39-40页 |
| ·目标确定 | 第39页 |
| ·目标层次和分解 | 第39页 |
| ·目标管理的具体方法 | 第39-40页 |
| ·360 度考核法 | 第40-41页 |
| ·对县处级领导班子的考核 | 第40页 |
| ·强制分布法 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第6章 绩效考评的实施 | 第42-45页 |
| ·绩效考评主体的选择 | 第42页 |
| ·绩效考评的流程 | 第42-44页 |
| ·制定绩效计划 | 第42-43页 |
| ·计划调整与中期绩效回顾 | 第43页 |
| ·绩效结果反馈 | 第43页 |
| ·绩效结果应用 | 第43-44页 |
| ·绩效考核体系的应用与反馈 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
