萍乡市房地产经营总公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·论文框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2. 薪酬体系理论相关文献综述 | 第13-22页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系理论基础 | 第14-20页 |
| ·工资决定理论 | 第14-17页 |
| ·激励理论 | 第17-20页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第20-22页 |
| ·内部因素 | 第20-21页 |
| ·外部因素 | 第21-22页 |
| 3. 萍乡市房地产经营总公司薪酬体系现状及分析 | 第22-27页 |
| ·公司简介 | 第22页 |
| ·公司薪酬体系现状分析 | 第22-27页 |
| ·公司现行薪酬体系概况 | 第23页 |
| ·公司薪酬满意度调查及分析 | 第23-24页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第24-27页 |
| 4. 萍乡市房地产经营总公司薪酬体系优化设计 | 第27-45页 |
| ·薪酬体系设计的原则与思路 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计的思路 | 第28页 |
| ·岗位分析与评估 | 第28-38页 |
| ·岗位分析 | 第28-30页 |
| ·岗位评估 | 第30-38页 |
| ·薪酬定值 | 第38-39页 |
| ·薪酬水平 | 第38-39页 |
| ·薪酬定值 | 第39页 |
| ·各系列人员薪酬方案设计 | 第39-43页 |
| ·高层管理人员薪酬 | 第40-41页 |
| ·中层管理人员薪酬 | 第41-42页 |
| ·一般员工薪酬 | 第42-43页 |
| ·员工的三保一金 | 第43页 |
| ·新旧薪酬体系的比较 | 第43-45页 |
| 5. 萍乡市房地产经营总公司薪酬体系实施保障 | 第45-47页 |
| ·严格实施程序 | 第45页 |
| ·建立绩效考核制度 | 第45页 |
| ·强化薪酬管理 | 第45页 |
| ·规范配套制度 | 第45-46页 |
| ·加强沟通与宣传 | 第46-47页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1 | 第52-53页 |
| 附录2 | 第53-55页 |
