国有企业员工心理所有权与组织承诺的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究构想和设计 | 第10-11页 |
| ·研究内容和创新点 | 第11-13页 |
| 2 国有企业、心里所有权和组织承诺的研究综述 | 第13-30页 |
| ·关于国有企业的研究综述 | 第13-15页 |
| ·关于心理所有权的研究综述 | 第15-22页 |
| ·关于组织承诺的研究综述 | 第22-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-36页 |
| ·研究思路 | 第30页 |
| ·研究内容 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·研究相关变量的定义 | 第33-34页 |
| ·研究对象 | 第34-36页 |
| 4 国有企业员工心理所有权的内容结构研究 | 第36-53页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究流程 | 第36-38页 |
| ·探索性研究 | 第38-48页 |
| ·国有企业员工心理所有权调查问卷的信度和效度 | 第48-49页 |
| ·讨论 | 第49-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 5 国有企业员工心理所有权与组织承诺的关系研究 | 第53-70页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究方法 | 第53-54页 |
| ·国有企业员工组织承诺问卷的质量分析 | 第54-64页 |
| ·结果与分析 | 第64-68页 |
| ·小结 | 第68-70页 |
| 6 国有企业员工心理所有权的差异性分析 | 第70-76页 |
| ·研究目的 | 第70页 |
| ·研究方法 | 第70页 |
| ·研究结果 | 第70-74页 |
| ·讨论 | 第74-75页 |
| ·小结 | 第75-76页 |
| 7 结论与建议 | 第76-82页 |
| ·研究结果与讨论 | 第76-78页 |
| ·研究建议 | 第78-81页 |
| ·研究的局限性 | 第81-82页 |
| 注释 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录:国有企业员工心理所有权及组织承诺调查问卷 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
