摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-10页 |
1 问题由来 | 第10-11页 |
2 文献综述及研究设计 | 第11-31页 |
·个人主义与集体主义的研究综述 | 第11-16页 |
·个人主义与集体主义 | 第11-12页 |
·霍夫斯特的单维个人\集体主义 | 第12-14页 |
·蔡安迪斯的多维个人\集体主义 | 第14-16页 |
·本研究对个人\集体主义四个维度的界定 | 第16页 |
·组织信任的研究综述 | 第16-24页 |
·信任 | 第17-19页 |
·组织信任 | 第19-24页 |
·本研究对组织信任三个维度的界定 | 第24页 |
·个人\集体主义与组织信任之间相关的研究综述 | 第24-25页 |
·集体主义与组织信任呈正相关的研究 | 第24-25页 |
·集体主义与组织信任呈负相关的研究 | 第25页 |
·以往研究的不足及其对本研究的启示 | 第25-27页 |
·关于个人\集体主义与组织信任相关性的结果存在矛盾和分歧 | 第25-26页 |
·国内关于多维的个人\集体主义的研究较少 | 第26页 |
·国内关于组织文化与组织信任的相关性的研究较少 | 第26-27页 |
·研究意义 | 第27-28页 |
·理论意义 | 第27-28页 |
·实践意义 | 第28页 |
·研究设计 | 第28-31页 |
·研究目的 | 第28页 |
·研究假设 | 第28-29页 |
·研究内容 | 第29-30页 |
·研究思路 | 第30页 |
·研究方法 | 第30-31页 |
3 研究一:《个人\集体主义问卷》的编制 | 第31-43页 |
·研究目的 | 第32页 |
·研究方法 | 第32页 |
·研究工具 | 第32页 |
·研究被试 | 第32页 |
·预试及其分析 | 第32-35页 |
·目的 | 第32页 |
·方法 | 第32-33页 |
·结果分析 | 第33-35页 |
·小结 | 第35页 |
·正式施测及其分析 | 第35-42页 |
·目的 | 第35页 |
·方法 | 第35-37页 |
·结果分析 | 第37-42页 |
·小结 | 第42页 |
·结论 | 第42-43页 |
4 研究二:企业组织中个人\集体主义与组织信任相关性的调查研究 | 第43-49页 |
·研究目的 | 第43页 |
·研究方法 | 第43页 |
·研究工具 | 第43页 |
·研究被试 | 第43页 |
·统计结果 | 第43-46页 |
·关于个人\集体主义四个维度内部之间相关的结果 | 第44-45页 |
·关于组织信任三个维度内部之间相关的结果 | 第45-46页 |
·关于个人\集体主义与组织信任之间相关的结果 | 第46页 |
·分析与讨论 | 第46-48页 |
·关于个人\集体四个维度之间内部相关的讨论 | 第46-47页 |
·关于组织信任三个维度之间内部相关的讨论 | 第47页 |
·关于个人\集体主义和组织信任之间相关的讨论 | 第47-48页 |
·结论 | 第48-49页 |
5 研究三:外资企业与国有企业在个人\集体主义上、在组织信任上的差异研究 | 第49-52页 |
·研究目的 | 第49页 |
·研究方法 | 第49页 |
·研究工具 | 第49页 |
·研究被试 | 第49页 |
·研究结果 | 第49-50页 |
·关于外资企业与国有企业在个人\集体主义中差异的结果 | 第49-50页 |
·关于外资企业与国有企业在组织信任中差异的结果 | 第50页 |
·分析与讨论 | 第50-51页 |
·关于外资企业与国有企业在个人\集体主义中差异的讨论 | 第50-51页 |
·关于外资企业与国有企业在组织信任中差异的讨论 | 第51页 |
·结论 | 第51-52页 |
6 总的讨论与建议 | 第52-61页 |
·总的讨论 | 第52-53页 |
·几点建议 | 第53-59页 |
·由多维的个人\集体主义观而提出的建议 | 第53-55页 |
·由三维的组织信任而提出的建议 | 第55-58页 |
·由个人\集体主义和组织信任之间的相关而提出的建议 | 第58-59页 |
·由外资企业与国有企业在个人\集体主义中的差异而提出的建议 | 第59页 |
·由外资企业与国有企业在组织信任中的差异而提出的建议 | 第59页 |
·本研究的新意与不足 | 第59-61页 |
·本研究的新意 | 第59-60页 |
·本研究的不足及未来研究方向 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-65页 |
附录 | 第65-72页 |
致谢 | 第72页 |