中小企业文化管理影响因素研究--以浙江省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| (二) 问题的提出 | 第10-11页 |
| (三) 研究方法与创新点 | 第11页 |
| (四) 研究思路与内容安排 | 第11-13页 |
| 二、中小企业文化理论综述 | 第13-28页 |
| (一) 我国中小企业的界定 | 第13-14页 |
| (二) 企业文化相关理论综述 | 第14-28页 |
| 1. 企业文化的涵义 | 第14-17页 |
| 2. 企业文化评价 | 第17-23页 |
| 3. 企业文化管理 | 第23-28页 |
| 三、中小企业文化评价实证研究 | 第28-39页 |
| (一) 调查的背景及意义 | 第28-29页 |
| (二) 评价工具 | 第29-32页 |
| 1. 企业文化的四个关键特性 | 第29页 |
| 2. 四个特性的内涵及分解 | 第29-30页 |
| 3. 测量基准体系 | 第30-32页 |
| (三) 抽样调查基本情况 | 第32-33页 |
| (四) 企业文化一、二级影响因子权重验证 | 第33-35页 |
| (五) 中小企业文化测评结果 | 第35-37页 |
| (六) 中小企业文化与经营绩效的关系 | 第37-39页 |
| 四、中小企业文化管理的关键影响因子 | 第39-50页 |
| (一) 组织学习 | 第40-42页 |
| 1. 组织学习的含义 | 第40页 |
| 2. 组织学习的作用 | 第40-41页 |
| 3. 中小企业缺乏组织学习氛围的原因 | 第41-42页 |
| (二) 内部共识 | 第42-44页 |
| 1. 内部共识的含义 | 第42页 |
| 2. 内部共识的作用 | 第42-43页 |
| 3. 中小企业内部共识难于达成的原因 | 第43-44页 |
| (三) 核心价值观 | 第44-46页 |
| 1. 核心价值观的含义 | 第44页 |
| 2. 核心价值观的作用 | 第44页 |
| 3. 中小企业缺失核心价值观的原因 | 第44-46页 |
| (四) 授权 | 第46-48页 |
| 1. 授权的含义 | 第46页 |
| 2. 授权的作用 | 第46-47页 |
| 3. 中小企业授权机制效果不好的原因 | 第47-48页 |
| (五) 愿景 | 第48-50页 |
| 1. 愿景的含义 | 第48页 |
| 2. 愿景的作用 | 第48-49页 |
| 3. 中小企业愿景的作用有限的原因 | 第49-50页 |
| 五、中小企业文化管理措施 | 第50-58页 |
| (一) 营造学习氛围，建立学习型组织 | 第50页 |
| (二) 促进企业内部合作，达成内部共识 | 第50-52页 |
| (三) 塑造企业的核心价值观 | 第52-54页 |
| (四) 建立有效的授权管理机制 | 第54-55页 |
| (五) 定制长期企业愿景目标 | 第55-58页 |
| 六、结论与展望 | 第58-62页 |
| (一) 结论 | 第58-59页 |
| 1、企业文化的一些基本要素决定企业的生死存亡 | 第58页 |
| 2、企业文化管理的作用不可忽视 | 第58-59页 |
| (二) 应用前景与研究展望 | 第59-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A 企业文化调查问卷 | 第66-71页 |
| 问卷第一部分: 企业文化各级评价指标重要性评分 | 第66-67页 |
| 问卷第二部分: 企业文化现状评价 | 第67-69页 |
| 问卷第三部分: 企业业绩评价 | 第69-70页 |
| 问卷第四部分: 个人基本信息 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
