上市公司高管薪酬与公司绩效实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论及文献回顾 | 第12-20页 |
| ·高管薪酬与企业绩效理论 | 第12-15页 |
| ·委托代理理论 | 第12页 |
| ·高管薪酬契约论 | 第12-13页 |
| ·产权理论 | 第13页 |
| ·竞赛理论 | 第13-14页 |
| ·行为理论 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·国外相关研究 | 第15-18页 |
| ·国内相关研究 | 第18-20页 |
| 第三章 研究假设及模型建立 | 第20-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第20-22页 |
| ·实证模型与变量说明 | 第22-28页 |
| ·被解释变量 | 第23-25页 |
| ·解释变量 | 第25-27页 |
| ·控制变量 | 第27页 |
| ·模型描述 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 上市公司高管薪酬与公司绩效实证分析 | 第29-41页 |
| ·研究样本 | 第29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-34页 |
| ·回归分析及结论 | 第34-39页 |
| ·高管薪酬决定机制 | 第34-36页 |
| ·高管薪酬对企业绩效的影响 | 第36-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 对上市公司高管薪酬体制建设的建议 | 第41-44页 |
| ·完善高管薪酬机制和企业业绩评价指标 | 第41-42页 |
| ·设立综合性高管薪酬机制 | 第41页 |
| ·建立有效的业绩评价指标 | 第41-42页 |
| ·完善市场的竞争机制 | 第42-44页 |
| ·完善资本市场竞争机制 | 第42-43页 |
| ·完善产品市场竞争机制 | 第43页 |
| ·完善经理人市场 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论及创新点 | 第44-45页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第45页 |
| ·启示 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 论文发表及参加科研项目情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
