| 内容摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-16页 |
| 导论 | 第16-26页 |
| 一、问题的提出 | 第18-20页 |
| 二、论题的建构 | 第20-22页 |
| 三、研究现状 | 第22-24页 |
| 四、理论意义与实践意义 | 第24-26页 |
| 第一章 平等就业权的理论构成 | 第26-65页 |
| 一、平等就业权的界定 | 第26-39页 |
| (一) 平等的界定 | 第26-31页 |
| (二) 就业权的界定 | 第31-37页 |
| (三) 平等就业权的界定 | 第37-39页 |
| 二、平等就业权的构成 | 第39-44页 |
| (一) 平等就业权的权利主体 | 第39-41页 |
| (二) 平等就业权的义务主体 | 第41-42页 |
| (三) 平等就业权的客体及内容 | 第42-44页 |
| 三、平等就业权的权利属性 | 第44-52页 |
| (一) 平等就业权是一项具体人权 | 第44-46页 |
| (二) 平等就业权的基本权利属性 | 第46-48页 |
| (三) 平等就业权的积极权利与消极权利属性 | 第48-49页 |
| (四) 平等就业权的私权属性 | 第49-51页 |
| (五) 平等就业权的社会权利属性 | 第51-52页 |
| 四、基本权利体系中的平等就业权 | 第52-58页 |
| (一) 平等就业权与平等权 | 第52-54页 |
| (二) 平等就业权与生存权 | 第54-56页 |
| (三) 平等就业权与发展权 | 第56-58页 |
| 五、平等就业权的价值定位 | 第58-60页 |
| (一) 我国平等就业权价值的定位 | 第58-59页 |
| (二) 平等就业权价值的基本内涵 | 第59-60页 |
| 六、平等就业权价值实现的一般原理 | 第60-65页 |
| (一) 平等就业权价值实现的内在要求 | 第61-62页 |
| (二) 平等就业权价值实现的外在表现 | 第62-65页 |
| 第二章 平等就业权的生成与变迁 | 第65-76页 |
| 一、平等就业权生成的思想渊源 | 第65-67页 |
| (一) 人权思想 | 第65-66页 |
| (二) 社会福利思想 | 第66-67页 |
| 二、平等就业权的生成 | 第67-69页 |
| 三、平等就业权的变迁 | 第69-72页 |
| 四、我国平等就业权的历史演变 | 第72-76页 |
| 第三章 平等就业权的保护原则与限制原则 | 第76-91页 |
| 一、平等就业权的保护原则 | 第76-84页 |
| (一) 平等保护原则 | 第76-77页 |
| (二) 特殊保护原则 | 第77-83页 |
| (三) 平等保护原则与特殊保护原则的关系 | 第83-84页 |
| 二、平等就业权的限制原则 | 第84-91页 |
| (一) 平等就业权限制的类型 | 第84-88页 |
| (二) 平等就业权限制的原则 | 第88-91页 |
| 第四章 就业歧视 | 第91-108页 |
| 一、就业歧视的定义 | 第91-92页 |
| 二、就业歧视的判定标准 | 第92-93页 |
| 三、就业歧视的种类 | 第93-105页 |
| (一) 直接歧视与间接歧视 | 第93-95页 |
| (二) 基于各种与职业无必然联系的条件和理由的歧视 | 第95-96页 |
| (三) 骚扰性歧视 | 第96-97页 |
| (四) 报复性歧视 | 第97-98页 |
| (五) 合理便利歧视 | 第98-105页 |
| 四、就业歧视的成因分析 | 第105-108页 |
| 第五章 平等就业权的实现和保障 | 第108-130页 |
| 一、平等就业权的享有与实现 | 第109-112页 |
| (一) 以个体为基础的权利实现 | 第109-110页 |
| (二) 以国家与社会为基础的权利实现 | 第110-111页 |
| (三) 实现平等就业权:就业者、用人单位与国家权力的关系 | 第111-112页 |
| 二、平等就业权与企业自治权的冲突 | 第112-119页 |
| (一) 企业自治权的概念及其权力属性 | 第112-114页 |
| (二) 企业自治权力的产生基础及其现实成因 | 第114-117页 |
| (三) 就业者权利保障视角下的对企业自治权力的限制 | 第117-119页 |
| 三、国际上平等就业权保障的立法与实践 | 第119-130页 |
| (一) 联合国对平等就业权的保护 | 第119-123页 |
| (二) 欧盟平等就业权保障的立法与实践 | 第123-125页 |
| (三) 美国平等就业权保障的立法与实践 | 第125-130页 |
| 第六章 我国平等就业权保障制度的检讨与完善 | 第130-142页 |
| 一、我国现行平等就业权保障制度的考察 | 第130-133页 |
| (一) 我国实体法对平等就业权的保护 | 第130-132页 |
| (二) 我国程序法对平等就业权的保护 | 第132-133页 |
| 二、我国现行平等就业权保障制度的检讨 | 第133-137页 |
| (一) 立法上的缺陷 | 第133-135页 |
| (二) 救济途径上的缺陷 | 第135-136页 |
| (三) 相关公共政策造成的障碍 | 第136-137页 |
| 三、我国平等就业权保障制度的完善 | 第137-142页 |
| (一) 平等就业权保障立法的完善 | 第138-139页 |
| (二) 平等就业权救济途径的完善与拓展 | 第139-141页 |
| (三) 充实、完善国家平等就业政策 | 第141-142页 |
| 结语 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-147页 |
| 致谢 | 第147-148页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 | 第148-149页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第149页 |
