| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究创新点 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第11-23页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 2.2 组织归属感的内涵 | 第13-15页 |
| 2.2.1 组织归属感定义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 组织归属感维度划分 | 第14-15页 |
| 2.3 组织归属感的形成 | 第15-17页 |
| 2.3.1 员工归属感形成的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.3.2 员工归属感形成的心理基础 | 第16-17页 |
| 2.4 组织归属感的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.5 组织归属感量表 | 第18-19页 |
| 2.6 组织公平感的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.6.1 组织公平感的概念 | 第19-20页 |
| 2.6.2 组织公平感的维度和测量 | 第20-21页 |
| 2.7 传统性的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.7.1 传统性的概念 | 第21-22页 |
| 2.7.2 传统性测量 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-33页 |
| 3.1 研究方法 | 第23页 |
| 3.2 研究对象概述 | 第23-24页 |
| 3.3 研究模型与假设 | 第24-25页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第24页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.4 问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.4.1 相关变量说明 | 第25-26页 |
| 3.4.2 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.4.3 问卷实施和数据获取情况 | 第27页 |
| 3.5 量表的信效度检验 | 第27-33页 |
| 3.5.1 组织公平感量表信效度分析 | 第27-29页 |
| 3.5.2 组织归属感量表信效度分析 | 第29-31页 |
| 3.5.3 传统性量表信效度分析 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究 | 第33-42页 |
| 4.1 样本分析 | 第33-34页 |
| 4.2 人口统计学变量差异分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 性别差异比较 | 第34页 |
| 4.2.2 婚姻差异比较 | 第34-35页 |
| 4.2.3 年龄的差异比较 | 第35-36页 |
| 4.2.4 学历的差异比较 | 第36页 |
| 4.2.5 在单位工作时间的差异比较 | 第36-37页 |
| 4.2.6 职位级别的差异比较 | 第37页 |
| 4.2.7 工作年限的差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.8 所在部门的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.3 组织公平感对组织归属感整体的影响分析 | 第39-40页 |
| 4.4 传统性对组织公平感与组织归属感间关系的调节作用 | 第40-42页 |
| 第五章 研究小结与展望 | 第42-45页 |
| 5.1 研究小结 | 第42-43页 |
| 5.2 本研究的主要贡献 | 第43页 |
| 5.3 本研究局限与展望献 | 第43-45页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第43-44页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |