| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一部分 文献综述 | 第8-27页 |
| ·人才研究综述 | 第8-11页 |
| ·信息化时代软件高端人才研究的理论思考 | 第11-23页 |
| ·焦点深度访谈法 | 第23-27页 |
| 第二部分 问题提出及研究假设 | 第27-31页 |
| ·前人研究中的不足 | 第27-29页 |
| ·本研究要研究的问题 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究意义 | 第30-31页 |
| 第三部分 研究的方法学过程 | 第31-39页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·研究过程 | 第32-39页 |
| 第四部分 结果与分析 | 第39-48页 |
| ·软件编程高端人才效标群体的认知特征的区分 | 第39-40页 |
| ·软件产业HR经理对软件编程高端人才能力特征的界定 | 第40-41页 |
| ·北京市软件编程高端人才从事本行业的动机 | 第41页 |
| ·北京市软件编程高端人才自身界定的能力特征 | 第41-42页 |
| ·北京市软件编程高端人才自身界定的重要人格特征 | 第42-43页 |
| ·北京市软件编程高端人才的能力特征的一致性分析 | 第43-44页 |
| ·北京市软件编程高端人才成长中的影响因素 | 第44页 |
| ·北京市软件编程高端人才重要心理特征的自我认知 | 第44-48页 |
| 第五部分 总体讨论 | 第48-58页 |
| ·北京市软件编程高端人才的重要能力特征 | 第48-49页 |
| ·北京市软件编程高端人才重要心理特征的结构特点 | 第49-53页 |
| ·软件编程高端人才成长中的影响因素 | 第53-57页 |
| ·本研究的不足和未来的研究展望 | 第57-58页 |
| 第六部分 研究结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-86页 |
| 附录1 访谈介绍 | 第62页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第62-65页 |
| 附录3 编码索引 | 第65-68页 |
| 附录4 编码举例 | 第68页 |
| 附录5 访谈转录资料 | 第68-86页 |
| 后记 | 第86-87页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第87页 |