| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 问题的提出 | 第9-21页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念 | 第10-15页 |
| ·自立人格 | 第10-11页 |
| ·工作应激 | 第11-13页 |
| ·心理健康 | 第13-15页 |
| ·国内外的相关研究 | 第15-20页 |
| ·工作应激与心理健康 | 第15-17页 |
| ·人格与心理健康 | 第17-18页 |
| ·人格因素、工作应激与心理健康的关系 | 第18-20页 |
| ·目前研究的局限 | 第20-21页 |
| 2 研究方法 | 第21-23页 |
| ·被试 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22页 |
| ·工作应激的测量 | 第22页 |
| ·企业员工自立人格的测量 | 第22页 |
| ·心理健康的测量 | 第22页 |
| ·数据统计分析 | 第22-23页 |
| 3 研究结果 | 第23-31页 |
| ·员工工作应激、自立人格与心理健康的特点 | 第23-24页 |
| ·被试工作应激状况 | 第23页 |
| ·被试心理健康状况 | 第23-24页 |
| ·被试自立人格的特点 | 第24页 |
| ·心理健康、工作应激、自立人格各维度在人口统计学变量上的差异 | 第24-27页 |
| ·不同性别员工心理健康各维度T-检验 | 第24-25页 |
| ·不同性别员工自立人格各维度T-检验 | 第25页 |
| ·不同性别员工工作应激各维度T-检验 | 第25-26页 |
| ·不同年龄段员工在自立人格各维度上的方差分析 | 第26-27页 |
| ·工作应激、自立人格与心理健康的相关分析 | 第27-29页 |
| ·心理健康各维度与工作应激各维度的相关关系 | 第27页 |
| ·心理健康各维度与自立人格各维度的相关关系 | 第27-28页 |
| ·自立人格各维度与工作应激各维度的相关关系 | 第28-29页 |
| ·心理健康各维度对自立人格、工作应激各维度的多元回归分析 | 第29-31页 |
| 4 讨论 | 第31-35页 |
| ·被试工作应激与心理健康现状分析 | 第31页 |
| ·被试的自立人格水平和特点分析 | 第31-32页 |
| ·工作应激对心理健康的预测分析 | 第32页 |
| ·自立人格对工作应激的预测分析 | 第32-33页 |
| ·自立人格对心理健康的预测分析 | 第33-34页 |
| ·本研究结果的实际应用 | 第34-35页 |
| ·人员招聘、配置与选拔 | 第34页 |
| ·员工教育培训 | 第34页 |
| ·员工工作应激管理 | 第34-35页 |
| 5 研究结论 | 第35-36页 |
| ·研究结论 | 第35页 |
| ·本研究的不足 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |