| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-28页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·中国企业竞争困境必然存在,出路在于技术创新 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论与社会资本理论探索技术创新的困境 | 第14-15页 |
| ·心理资本理论解决技术创新的价值 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·理论意义 | 第16-18页 |
| ·现实意义 | 第18页 |
| ·研究对象的界定与关键概念的辨析 | 第18-23页 |
| ·研究对象界定 | 第19页 |
| ·关键概念辨析 | 第19-23页 |
| ·本文的研究思路 | 第23-24页 |
| ·基于心理资本的企业技术创新动力源概念模型构建分析 | 第23页 |
| ·企业技术创新动力源模型结构与要素分析 | 第23页 |
| ·组织创新氛围在企业技术创新动力源模型中的调节作用 | 第23-24页 |
| ·基于心理资本的企业技术创新动力源模型应用建议 | 第24页 |
| ·技术路线 | 第24-26页 |
| ·本文的结构安排 | 第26-28页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第28-53页 |
| ·企业技术创新动力相关文献综述 | 第28-36页 |
| ·技术创新理论的发展历程 | 第28-29页 |
| ·技术创新动力模式 | 第29-35页 |
| ·技术创新绩效 | 第35-36页 |
| ·员工心理资本理论相关文献综述 | 第36-40页 |
| ·心理资本概念的产生 | 第36-37页 |
| ·心理资本的内涵与要素 | 第37-38页 |
| ·心理资本对结果变量的影响及其作用机理 | 第38-40页 |
| ·组织信任相关理论综述 | 第40-44页 |
| ·组织信任概念 | 第40-42页 |
| ·组织信任的结构维度与测度 | 第42-43页 |
| ·组织信任的形成 | 第43-44页 |
| ·组织信任的其他研究 | 第44页 |
| ·组织创新氛围相关理论综述 | 第44-48页 |
| ·组织创新氛围的概念 | 第44-45页 |
| ·组织创新氛围测量 | 第45-47页 |
| ·国内外对组织创新氛围及其影响的相关研究 | 第47-48页 |
| ·以往研究的主要贡献与不足 | 第48-51页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第48-50页 |
| ·以往研究的不足 | 第50-51页 |
| ·本研究的初步探索设想 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第三章 基于心理资本的企业技术创新动力源概念模型 | 第53-76页 |
| ·基于心理资本的企业技术创新动力源概念模型构建的理论基础 | 第53-58页 |
| ·心理资本、人力资本与社会资本 | 第53-54页 |
| ·心理资本与创新绩效 | 第54-56页 |
| ·社会交换理论 | 第56-57页 |
| ·西美尔信任理论 | 第57页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第57-58页 |
| ·基于心理资本的企业技术创新动力源作用机理分析 | 第58-62页 |
| ·企业技术创新动力的直接来源:技术战略 | 第58页 |
| ·企业技术创新动力的外部来源:外部环境 | 第58-59页 |
| ·企业技术创新动力的内部来源:心理资本 | 第59-62页 |
| ·员工心理资本水平负向与技术创新动力不足的案例研究 | 第62-63页 |
| ·心理资本与企业技术创新绩效的作用机制 | 第63-70页 |
| ·自我效能与企业技术创新绩效作用机制 | 第63-65页 |
| ·希望与企业技术创新绩效作用机制 | 第65-67页 |
| ·乐观与企业技术创新绩效作用机制 | 第67-68页 |
| ·坚韧性与企业技术创新绩效作用机制 | 第68-70页 |
| ·组织信任的中介作用 | 第70-73页 |
| ·组织信任与技术创新绩效 | 第70-72页 |
| ·组织信任对心理资本与技术创新绩效关系的中介 | 第72-73页 |
| ·基于心理资本的企业技术创新动力源概念模型 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 第四章 基于心理资本的技术创新动力源概念模型实证研究 | 第76-108页 |
| ·变量测度 | 第76-81页 |
| ·心理资本变量的测度 | 第76-78页 |
| ·组织信任变量的测量 | 第78-80页 |
| ·企业技术创新绩效变量的测量 | 第80-81页 |
| ·控制变量 | 第81页 |
| ·样本与变量的描述性统计 | 第81-84页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第81-82页 |
| ·样本的描述性统计 | 第82-84页 |
| ·本研究的分析方法 | 第84-86页 |
| ·探索性因子分析(EFA) | 第85页 |
| ·验证性因子分析(CFA) | 第85-86页 |
| ·结构方程模型(SEM) | 第86页 |
| ·探索性因子分析 | 第86-90页 |
| ·探索性因子分析的前提条件考察 | 第86-88页 |
| ·心理资本 | 第88-89页 |
| ·组织信任 | 第89-90页 |
| ·技术创新绩效 | 第90页 |
| ·验证性因子分析 | 第90-95页 |
| ·心理资本 | 第90-93页 |
| ·组织信任 | 第93-94页 |
| ·技术创新绩效 | 第94-95页 |
| ·结构方程模型检验 | 第95-102页 |
| ·数据初步分析 | 第95-96页 |
| ·初始结构方程模型(SEM)确立 | 第96-98页 |
| ·初始结构方程模型的检验与修正 | 第98-102页 |
| ·分析与讨论 | 第102-106页 |
| ·实证研究结果整理 | 第102-103页 |
| ·数据分析与讨论 | 第103-106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 第五章 组织创新氛围在技术创新动力源模型中的调节作用 | 第108-124页 |
| ·组织创新氛围调节作用的理论分析 | 第108-109页 |
| ·理论架构与研究假设 | 第109-111页 |
| ·技术创新绩效 | 第109页 |
| ·心理资本 | 第109页 |
| ·组织创新氛围 | 第109-111页 |
| ·研究设计 | 第111-115页 |
| ·研究架构 | 第111页 |
| ·调查问卷发放 | 第111-112页 |
| ·组织创新氛围变量度量 | 第112-113页 |
| ·分析方法 | 第113-115页 |
| ·结果分析 | 第115-121页 |
| ·描述统计与因子会聚效度分析 | 第115-116页 |
| ·资料聚合分析与检测 | 第116页 |
| ·研究模型与假设检验 | 第116-121页 |
| ·实证结果与讨论 | 第121-123页 |
| ·本章小结 | 第123-124页 |
| 第六章 企业技术创新动力源模型应用研究 | 第124-136页 |
| ·企业技术创新动力源模型应用条件分析 | 第124-126页 |
| ·国家宏观层面的条件 | 第124-125页 |
| ·企业微观层面的条件 | 第125-126页 |
| ·企业技术创新动力源模型运行机制 | 第126-130页 |
| ·基于薪酬与成就动机的激励机制 | 第127-128页 |
| ·基于信任与沟通的协作机制 | 第128页 |
| ·基于培训与知识共享的学习机制 | 第128-129页 |
| ·基于多样化的评价机制 | 第129-130页 |
| ·企业技术创新动力源模型运行方法 | 第130-135页 |
| ·心理资本的培育与开发 | 第130-133页 |
| ·组织信任的建立 | 第133-134页 |
| ·组织创新氛围的营造 | 第134-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第136-141页 |
| ·研究结论 | 第136-138页 |
| ·理论分析结论 | 第136-137页 |
| ·实证研究结论 | 第137-138页 |
| ·本文的创新点 | 第138-139页 |
| ·研究局限与展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-153页 |
| 附录 | 第153-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第157页 |
