知识密集型企业基层员工责任心与工作绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外责任心提出及相关研究 | 第10-11页 |
| ·国外工作绩效提出及相关研究 | 第11-12页 |
| ·国外责任心与工作绩效研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内责任心相关研究现状 | 第13-14页 |
| ·责任心子维度与工作绩效子维度知识小结 | 第14-15页 |
| ·责任心子维度研究小结 | 第14-15页 |
| ·工作绩效子维度知识的小结 | 第15页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究的主要内容 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第18-28页 |
| ·概念界定 | 第18-23页 |
| ·知识密集型企业与责任 | 第18-19页 |
| ·知识密集型企业 | 第18页 |
| ·责任 | 第18-19页 |
| ·责任心 | 第19-21页 |
| ·工作绩效 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的分类 | 第22-23页 |
| ·相关理论及评述 | 第23-27页 |
| ·组织公民行为理论及评述 | 第23-24页 |
| ·马斯洛需要层次理论及评述 | 第24-25页 |
| ·成就目标定向理论及评述 | 第25-26页 |
| ·目标设置理论及评述 | 第26页 |
| ·期望理论及评述 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 第三章 调查研究 | 第28-53页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·问卷相关说明及公司情况介绍 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·问卷的回收情况 | 第28页 |
| ·公司介绍 | 第28-29页 |
| ·统计结果分析 | 第29-34页 |
| ·基层员工责任心特征模型分析 | 第29-33页 |
| ·因子分析可行性检验 | 第29页 |
| ·因子分析 | 第29-33页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第33-34页 |
| ·信度检验 | 第33-34页 |
| ·效度检验 | 第34页 |
| ·个人基本情况对责任心影响比较 | 第34-45页 |
| ·基层员工性别对责任心影响比较 | 第34-35页 |
| ·基层员工婚姻状况对责任心影响比较 | 第35-36页 |
| ·基层员工年龄对责任心影响比较 | 第36-38页 |
| ·基层员工学历对责任心影响比较 | 第38-39页 |
| ·基层员工不同工作年限对责任心影响比较 | 第39-41页 |
| ·基层员工在本单位工作年限对责任心影响比较 | 第41-42页 |
| ·基层员工家庭状况对责任心影响比较 | 第42-43页 |
| ·基层员工在家庭中的位置对责任心影响比较 | 第43-44页 |
| ·基层员工家庭收入状况对责任心影响比较 | 第44-45页 |
| ·工作绩效量表检测 | 第45-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·责任心子维度与工作绩效子维度进行了相关分析 | 第47-48页 |
| ·基层员工责任心与工作绩效的关系分析 | 第48-53页 |
| ·基层员工责任心与任务绩效的关系分析 | 第48-49页 |
| ·基层员工责任心与关系绩效的两个维度的关系分析 | 第49-51页 |
| ·基层员工责任心与工作奉献的关系分析 | 第49-50页 |
| ·基层员工责任心与人际促进的关系分析 | 第50-51页 |
| ·基层员工责任心与工作绩效的关系分析小结 | 第51-53页 |
| 第四部分 结论和建议 | 第53-57页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·基于员工责任心对提高工作绩效的建议 | 第54-56页 |
| ·本研究不足 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 导师评阅表 | 第63页 |
