多维度增现企业战略绩效评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状评述及其发展趋势 | 第14-15页 |
| ·研究内容、路线和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究路线 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 企业绩效评价的相关概念及基本理论 | 第17-25页 |
| ·企业绩效评价的相关概念 | 第17-20页 |
| ·企业绩效评价的涵义 | 第17页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价内涵界定 | 第17页 |
| ·企业绩效评价的要素 | 第17-18页 |
| ·企业绩效评价的过程 | 第18-19页 |
| ·企业绩效评价的意义 | 第19-20页 |
| ·企业绩效评价的基础理论—系统论 | 第20-22页 |
| ·系统论的基本观点 | 第20-21页 |
| ·系统论在企业绩效评价系统中的应用 | 第21-22页 |
| ·企业绩效评价的支撑理论—企业战略管理理论 | 第22-24页 |
| ·战略及其战略管理的涵义 | 第22-23页 |
| ·战略管理与企业绩效评价体系的联系 | 第23页 |
| ·战略绩效评价对企业经营绩效的作用机理 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 国内外现行企业绩效评价评析 | 第25-33页 |
| ·经济增加值法 | 第25-27页 |
| ·经济增加值的涵义及其计算 | 第25页 |
| ·经济增加值法的优点与不足 | 第25-27页 |
| ·平衡计分卡法 | 第27-29页 |
| ·平衡计分卡的原理 | 第27-28页 |
| ·平衡计分卡法的优点与不足 | 第28-29页 |
| ·现行国有企业绩效评价 | 第29-31页 |
| ·现行国有企业绩效评价的内容 | 第29页 |
| ·现行企业绩效评价的优点与不足 | 第29-31页 |
| ·企业绩效评价的适用性分析 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 多维度增现企业战略绩效评价体系的构建 | 第33-43页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价体系的设计原则 | 第33页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价指标的设计原则 | 第33-35页 |
| ·战略绩效评价指标设计的一般原则 | 第33-34页 |
| ·战略绩效非财务指标设计的原则 | 第34-35页 |
| ·战略绩效评价指标的质量特征 | 第35页 |
| ·增加现金流指标的必要性 | 第35-36页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价体系的建立 | 第36-42页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价体系的整体设计 | 第37-38页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价指标体系的框架 | 第38-40页 |
| ·多维度增现企业战略绩效评价体系的评价指标说明 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 多维度增现企业战略绩效评价方法 | 第43-47页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第43页 |
| ·基于熵权的多层次模糊综合评价方法 | 第43-46页 |
| ·熵值法赋权的过程 | 第43-44页 |
| ·层次分析法赋权的过程 | 第44-45页 |
| ·模糊综合评价的评价过程 | 第45-46页 |
| ·基于熵权的多层次模糊综合评价结果处理 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6 案例应用 | 第47-57页 |
| ·案例应用说明 | 第47页 |
| ·A电器股份有限公司的基本情况 | 第47页 |
| ·企业绩效评价的具体程序 | 第47-56页 |
| ·确定评价体系和评语集 | 第47页 |
| ·主客观赋权相结合确定指标权重 | 第47-49页 |
| ·三级指标的单因素评价 | 第49-52页 |
| ·二级指标的模糊综合评价 | 第52-53页 |
| ·一级指标的模糊综合评价 | 第53-54页 |
| ·整体绩效的模糊综合评价 | 第54-55页 |
| ·绩效评价结果分析 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
