| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与过程 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效评估基本理论 | 第15-21页 |
| ·绩效与绩效评估 | 第15-16页 |
| ·绩效评估的功能 | 第16页 |
| ·绩效评估的基本要素 | 第16-17页 |
| ·绩效评估的流程 | 第17-18页 |
| ·绩效评估的理论基础 | 第18-21页 |
| 第3章 民办高职院校教师绩效评估 | 第21-30页 |
| ·民办高职院校办学定位、培养模式、教师特征 | 第21-24页 |
| ·民办高职院校教师绩效评估 | 第24-30页 |
| 第4章 实例分析——肇庆科技职业技术学院教师绩效评估现状 | 第30-50页 |
| ·学院发展概况、办学理念、定位及发展目标 | 第30-31页 |
| ·学院师资队伍现状 | 第31-32页 |
| ·学院教师绩效评估实施概况 | 第32-37页 |
| ·学院教师绩效评估存在的问题及原因分析 | 第37-50页 |
| 第5章 完善民办高职院校教师绩效评估的设想和对策 | 第50-65页 |
| ·提高对绩效评估目的的认识 | 第50页 |
| ·采用规范的绩效评估程序 | 第50-51页 |
| ·提高教师制定绩效计划的参与度 | 第51-52页 |
| ·设计科学合理的教师绩效评估指标体系 | 第52-57页 |
| ·加强绩效实施过程中的监控 | 第57-59页 |
| ·重视对评估主体的培训 | 第59-61页 |
| ·选择科学合理的教师绩效评估方法 | 第61页 |
| ·重视教师绩效的沟通与反馈 | 第61-63页 |
| ·增强教师绩效评估结果的运用 | 第63-65页 |
| 第6章 本研究的主要结论及进一步研究的建议 | 第65-67页 |
| ·主要结论 | 第65页 |
| ·进一步研究的建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |