零售商业企业员工的工作满意度与积极应激关系研究--基于积极心理学的视角
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 引言 | 第14-20页 |
| ·问题的提出 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-17页 |
| ·论文主题、研究工具与研究假设 | 第17-19页 |
| ·论文主题 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·论文的创新方向 | 第19-20页 |
| ·积极工作应激因子的构建 | 第19页 |
| ·积极心理因子的构建 | 第19页 |
| ·工作应激研究对象的拓展 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述与视角引入 | 第20-57页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第20-30页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的理论模式 | 第21-25页 |
| ·工作满意度的构成维度研究 | 第25-27页 |
| ·工作满意度的评估方式与衡量工具 | 第27-30页 |
| ·工作应激的研究综述 | 第30-39页 |
| ·应激的一般性定义与工作应激 | 第30-35页 |
| ·工作应激的理论模式 | 第35-39页 |
| ·积极心理学视角的引入 | 第39-53页 |
| ·传统主流心理学的消极特征 | 第39-40页 |
| ·"积极心理学"的兴起 | 第40-42页 |
| ·"积极"的基本内涵 | 第42-44页 |
| ·积极心理学的研究方法 | 第44-46页 |
| ·积极心理学的主要研究内容 | 第46-50页 |
| ·本文关注的积极心理学内容 | 第50-51页 |
| ·积极心理学视角下的应激研究 | 第51-53页 |
| ·论文实证部分的分析框架 | 第53-57页 |
| ·概念界定 | 第53-55页 |
| ·研究假设 | 第55页 |
| ·分析框架 | 第55-57页 |
| 第3章 工具选择与因子建构 | 第57-83页 |
| ·工作满意度与积极应激因子的测量工具 | 第57-65页 |
| ·哥本哈根问卷的选择 | 第57-59页 |
| ·英文版哥本哈根社会心理问卷的构成 | 第59-60页 |
| ·中文版哥本哈根社会心理问卷的构建 | 第60-61页 |
| ·工作满意度因子的构建 | 第61-62页 |
| ·积极应激因子的构建 | 第62-65页 |
| ·积极心理因子的研究工具 | 第65-72页 |
| ·主观幸福感的测量工具 | 第65-68页 |
| ·乐观的测量工具 | 第68-71页 |
| ·自我效能的测量工具 | 第71-72页 |
| ·问卷的预测试 | 第72-75页 |
| ·预测试概况 | 第72-73页 |
| ·信度检验 | 第73-74页 |
| ·效度检验 | 第74-75页 |
| ·研究对象 | 第75-78页 |
| ·调查单位 | 第75-76页 |
| ·样本采集程序 | 第76页 |
| ·样本人口统计学特征 | 第76-78页 |
| ·大样本信度与效度检验 | 第78-83页 |
| ·信度检验 | 第78-80页 |
| ·效度检验 | 第80-83页 |
| 第4章 员工工作满意度分析 | 第83-98页 |
| ·员工工作满意度的因子结构 | 第83-85页 |
| ·工作满意度因子提取 | 第83-84页 |
| ·工作满意度因子命名 | 第84-85页 |
| ·员工工作满意度状况分析 | 第85-98页 |
| ·员工工作满意度总体状况 | 第85页 |
| ·员工工作满意度的个体差异性 | 第85-98页 |
| 第5章 员工积极应激分析 | 第98-120页 |
| ·积极应激源 | 第98-100页 |
| ·积极应激源因子提取 | 第98-99页 |
| ·积极应激源因子命名与总体状况 | 第99-100页 |
| ·积极应激反应 | 第100-105页 |
| ·积极应激反应的总体状况 | 第101页 |
| ·积极应激反应的个体差异性分析 | 第101-105页 |
| ·消极应激反应 | 第105-111页 |
| ·消极应激反应的总体状况分析 | 第105页 |
| ·消极应激反应的个体性差异 | 第105-110页 |
| ·消极应激反应的内部关系 | 第110-111页 |
| ·积极应激源、积极应激反应与消极应激反应的关系 | 第111-113页 |
| ·积极应激反应与积极应激源的相关分析 | 第111-112页 |
| ·消极应激反应与积极应激源 | 第112-113页 |
| ·积极应激反应与消极应激反应 | 第113页 |
| ·工作满意度与积极应激的关系 | 第113-120页 |
| ·工作满意度与积极应激的相关分析 | 第113-115页 |
| ·工作满意度与积极应激源的回归分析 | 第115-120页 |
| 第6章 员工积极心理分析 | 第120-129页 |
| ·积极心理的总体状况 | 第120-124页 |
| ·积极心理的的各因子得分 | 第120页 |
| ·积极心理各因子的相关性 | 第120-121页 |
| ·积极心理的个体差异性 | 第121-124页 |
| ·积极心理与积极应激的关系 | 第124-126页 |
| ·积极心理与积极应激反应的关系 | 第124-125页 |
| ·积极心理与消极应激反应的关系 | 第125页 |
| ·积极心理与积极应激源的关系 | 第125-126页 |
| ·积极心理与工作满意度的关系 | 第126-129页 |
| ·积极心理与工作满意度的相关分析 | 第126-127页 |
| ·自我效能与工作满意度的回归分析 | 第127-129页 |
| 第7章 结果分析与研究建议 | 第129-143页 |
| ·积极应激的客观存在 | 第129-133页 |
| ·积极应激源的存在 | 第129-130页 |
| ·积极应激反应的存在 | 第130-131页 |
| ·建立积极和消极应激的双重管理机制 | 第131-133页 |
| ·积极应激与工作满意度的关系 | 第133-135页 |
| ·积极应激源与工作满意度的关系 | 第133页 |
| ·积极应激反应与工作满意度 | 第133-134页 |
| ·工作满意度因子与"工作意义"的回归方程 | 第134页 |
| ·工作满意度因子与"对工作的认可度"的回归方程 | 第134-135页 |
| ·积极心理与积极应激及工作满意度的关系 | 第135-138页 |
| ·积极心理的总体状态与个体化差异 | 第135-136页 |
| ·积极心理与积极应激的关系 | 第136页 |
| ·自我效能与工作满意度的回归方程 | 第136-137页 |
| ·积极心理与消极应激反应 | 第137-138页 |
| ·个体差异在各研究因子上的体现 | 第138-140页 |
| ·个体差异在满意度上的体现 | 第138-139页 |
| ·个体差异在积极应激反应上的体现 | 第139-140页 |
| ·个体差异在积极心理上的体现 | 第140页 |
| ·本研究的不足与对未来研究的建议 | 第140-143页 |
| ·积极应激的内容构成尚有欠缺 | 第140-141页 |
| ·积极心理的内容有待补充 | 第141页 |
| ·对未来研究的建议 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-160页 |
| 附录 | 第160-170页 |
| 致谢 | 第170-173页 |
| 个人简介 | 第173页 |
