| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·相关文献综述 | 第8-13页 |
| ·国内外关于职业生涯阶段理论的研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内外关于知识员工激励的研究综述 | 第10-13页 |
| ·研究方法与框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 知识员工激励理论分析 | 第15-24页 |
| ·相关概念的定义 | 第15-19页 |
| ·知识员工的定义 | 第15-16页 |
| ·知识员工的特征 | 第16-19页 |
| ·职业生涯初期阶段的定义 | 第19页 |
| ·激励理论回顾 | 第19-24页 |
| ·需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第21页 |
| ·ERG 理论 | 第21-22页 |
| ·后天需要理论 | 第22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| 第三章 职业生涯初期阶段的知识员工需求特征的实证研究 | 第24-32页 |
| ·职业生涯初期阶段知识型员工的特点 | 第24-25页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工的激励因素的模型构建 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计与收集 | 第26-27页 |
| ·调查问卷的设计 | 第26页 |
| ·调查问卷的收集 | 第26-27页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第27-28页 |
| ·研究数据的统计分析 | 第28-30页 |
| ·统计结果的描述性分析 | 第30-32页 |
| 第四章 职业生涯初期阶段知识员工的激励机制探讨 | 第32-51页 |
| ·知识员工激励应遵循的基本原则 | 第32-33页 |
| ·职业生涯初期知识员工的成长与发展激励 | 第33-40页 |
| ·知识员工才能发挥平台的构建 | 第34-36页 |
| ·知识员工晋升激励 | 第36-37页 |
| ·知识员工的授权激励 | 第37-39页 |
| ·知识员工的参与激励 | 第39-40页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工的组织环境激励 | 第40-44页 |
| ·知识员工的环境激励 | 第40-41页 |
| ·知识员工的文化激励 | 第41-44页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工的公平激励 | 第44-46页 |
| ·绩效考核的原则 | 第45页 |
| ·知识员工考核方法的选取 | 第45-46页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工的薪酬福利激励 | 第46-51页 |
| ·薪酬体系的激励作用 | 第47-48页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工薪酬体系的设计 | 第48-50页 |
| ·职业生涯初期阶段知识员工福利体系的设计 | 第50-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 附件：知识型员工需求因素调查问卷 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |