| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·内隐领导理论 | 第12-19页 |
| ·内隐领导理论起源及概念 | 第12-14页 |
| ·内隐领导理论的结构和测量 | 第14-15页 |
| ·内隐领导理论的稳定性与一致性 | 第15-16页 |
| ·中国的内隐领导理论研究 | 第16-18页 |
| ·内隐领导理论对组织绩效的的影响 | 第18-19页 |
| ·领导信任度 | 第19-20页 |
| ·领导信任度的概念及分类 | 第19页 |
| ·领导信任度的测量 | 第19-20页 |
| ·领导信任度的相关研究 | 第20页 |
| ·组织承诺 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的概念及维度 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的测量 | 第21页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第23-29页 |
| ·已有研究的局限 | 第23页 |
| ·研究目的和内容 | 第23-24页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第24-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·被试选取 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·数据处理方法 | 第28-29页 |
| 4 研究一：认知差异的测量与分析 | 第29-47页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究被试 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究结果 | 第31-37页 |
| ·不同人口统计学变量的认知差异比较 | 第37-47页 |
| 5 研究二：认知差异对组织承诺、领导信任度的影响作用 | 第47-57页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-48页 |
| ·研究结果 | 第48-57页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第48-50页 |
| ·认知差异、组织承诺、领导信任度的相关分析 | 第50-51页 |
| ·认知差异与领导信任度及组织承诺的分层回归分析 | 第51-53页 |
| ·正性特质原型差异对情感承诺、持续承诺的分层回归分析 | 第53-54页 |
| ·领导信任度对正性原型差异和组织承诺关系的中介作用分析 | 第54-57页 |
| 6 分析与讨论 | 第57-64页 |
| ·各问卷的信度和效度 | 第57-58页 |
| ·认知差异的测量 | 第58-59页 |
| ·人口统计学变量与认知差异 | 第59-60页 |
| ·认知差异对领导信任度的影响 | 第60-61页 |
| ·认知差异对组织承诺的影响 | 第61-62页 |
| ·领导信任度对正性认知差异与组织承诺之间的中介作用 | 第62-64页 |
| 7 结论与展望 | 第64-67页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究的创新 | 第65页 |
| ·研究的不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录：调查问卷 | 第74-78页 |
| 后记 | 第78页 |
