| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-14页 |
| 目录 | 第14-18页 |
| 图目录 | 第18-19页 |
| 表目录 | 第19-21页 |
| 1 绪论 | 第21-39页 |
| ·研究背景 | 第21-25页 |
| ·现实背景 | 第21-23页 |
| ·理论背景 | 第23-25页 |
| ·研究问题与研究意义 | 第25-28页 |
| ·本文拟解决的主要研究问题 | 第25-26页 |
| ·研究意义 | 第26-28页 |
| ·研究对象界定 | 第28-32页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第32-34页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·技术路线 | 第33-34页 |
| ·章节安排 | 第34-37页 |
| ·主要创新点 | 第37-39页 |
| 2 文献与理论研究述评 | 第39-79页 |
| ·产业集群背景下企业成长相关研究 | 第39-43页 |
| ·企业成长概念界定 | 第39-40页 |
| ·产业集群内涵及特征 | 第40-42页 |
| ·产业集群对企业成长的作用 | 第42-43页 |
| ·关键资源理论综述 | 第43-60页 |
| ·资源观概述 | 第44-48页 |
| ·关键资源的内涵及价值特征 | 第48-50页 |
| ·关键资源要素构成 | 第50-55页 |
| ·关键资源与企业成长绩效的关系 | 第55-59页 |
| ·资源观对企业成长绩效差异解释的不足 | 第59-60页 |
| ·战略能力理论综述 | 第60-74页 |
| ·战略能力观的提出 | 第61-64页 |
| ·战略能力的内涵及特征 | 第64-68页 |
| ·战略能力基本结构 | 第68-72页 |
| ·战略能力与企业成长绩效的关系 | 第72-73页 |
| ·战略能力研究评论 | 第73-74页 |
| ·关键资源、战略能力与集群企业成长绩效的整体关系 | 第74-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 3 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制质性研究 | 第79-117页 |
| ·扎根理论研究方法 | 第79-82页 |
| ·扎根理论方法概述 | 第80-81页 |
| ·扎根理论研究步骤 | 第81-82页 |
| ·关键资源要素的扎根研究 | 第82-110页 |
| ·数据收集阶段 | 第82-87页 |
| ·数据登录过程 | 第87-92页 |
| ·文献比较阶段 | 第92-99页 |
| ·扎根研究的结果:关键资源要素 | 第99-110页 |
| ·战略能力要素的访谈结果 | 第110-115页 |
| ·战略制定能力 | 第110-111页 |
| ·资源整合能力 | 第111-113页 |
| ·战略能力编码结果 | 第113-115页 |
| ·初始假设命题提出 | 第115-117页 |
| 4 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效的作用机制:模型构建与假设提出 | 第117-149页 |
| ·关键资源与集群企业成长绩效 | 第117-132页 |
| ·产业集群背景下企业关键资源的特征表现 | 第117-121页 |
| ·企业家特质与集群企业成长绩效 | 第121-126页 |
| ·高管团队特征与集群企业成长绩效 | 第126-129页 |
| ·网络关系与集群企业成长绩效 | 第129-132页 |
| ·战略能力与集群企业成长绩效 | 第132-138页 |
| ·产业集群背景下企业战略能力的特征表现 | 第132-135页 |
| ·战略制定能力与集群企业成长绩效 | 第135-136页 |
| ·资源整合能力与集群企业成长绩效 | 第136-138页 |
| ·战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用 | 第138-141页 |
| ·战略制定能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用 | 第139-140页 |
| ·资源整合能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用 | 第140-141页 |
| ·战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用 | 第141-143页 |
| ·战略制定能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用 | 第141-142页 |
| ·资源整合能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用 | 第142-143页 |
| ·战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用 | 第143-145页 |
| ·战略制定能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用 | 第143-144页 |
| ·资源整合能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用 | 第144-145页 |
| ·本章小结 | 第145-149页 |
| 5 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制的研究方法 | 第149-171页 |
| ·问卷设计 | 第149-151页 |
| ·问卷基本结构 | 第149-150页 |
| ·问卷设计过程 | 第150-151页 |
| ·问卷防偏措施 | 第151页 |
| ·变量测度 | 第151-161页 |
| ·成长绩效变量 | 第152-153页 |
| ·关键资源要素变量 | 第153-158页 |
| ·战略制定能力变量 | 第158-159页 |
| ·资源整合能力变量 | 第159-160页 |
| ·控制变量的测量 | 第160-161页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第161-167页 |
| ·数据收集 | 第161-162页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第162-167页 |
| ·分析方法 | 第167-169页 |
| ·本章小结 | 第169-171页 |
| 6 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制实证研究 | 第171-207页 |
| ·信度和效度检验 | 第171-177页 |
| ·关键资源要素的信度和效度检验 | 第171-175页 |
| ·成长绩效的信度和效度检验 | 第175-176页 |
| ·战略能力的信度和效度检验 | 第176-177页 |
| ·相关分析 | 第177-179页 |
| ·多元回归分析 | 第179-193页 |
| ·关键资源对集群企业成长绩效的影响 | 第180-183页 |
| ·关键资源对战略能力的影响 | 第183-185页 |
| ·战略能力对成长绩效的影响 | 第185-186页 |
| ·战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用验证 | 第186-188页 |
| ·战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用验证 | 第188-190页 |
| ·战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用验证 | 第190-192页 |
| ·小结 | 第192-193页 |
| ·关键资源、战略能力与集群企业成长绩效关系的整体结构模型 | 第193-200页 |
| ·数据分析与处理 | 第193-196页 |
| ·初步模型构建 | 第196-197页 |
| ·模型拟合与修正 | 第197-199页 |
| ·模型确认和效应分解 | 第199-200页 |
| ·分析与讨论 | 第200-206页 |
| ·实证研究的整体结果 | 第200-202页 |
| ·企业家特质对集群企业成长绩效的作用机制分析 | 第202-203页 |
| ·高管团队特征对集群企业成长绩效的作用机制分析 | 第203-205页 |
| ·网络关系对集群企业成长绩效的作用机制分析 | 第205-206页 |
| ·本章小结 | 第206-207页 |
| 7 结论与展望 | 第207-219页 |
| ·主要研究结论 | 第207-210页 |
| ·产业集群背景下影响企业成长绩效差异之源的关键资源要素 | 第207-208页 |
| ·产业集群背景下企业关键资源要素对成长绩效的影响作用 | 第208-209页 |
| ·产业集群背景下企业战略能力与成长绩效的关系 | 第209-210页 |
| ·产业集群背景下企业关键资源通过影响战略能力作用于成长绩效 | 第210页 |
| ·理论贡献与实践启示 | 第210-215页 |
| ·理论贡献 | 第210-212页 |
| ·实践启示 | 第212-215页 |
| ·研究局限与展望 | 第215-219页 |
| 参考文献 | 第219-243页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第243-245页 |
| 附录2 调查问卷 | 第245-249页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第249页 |
