| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第7-17页 |
| （一）研究背景与意义 | 第7-9页 |
| （二）国内外研究现状及相关研究 | 第9-14页 |
| （三）研究主要内容 | 第14-15页 |
| （四）研究方法及技术线路 | 第15-17页 |
| 二、绩效考核内涵及方法分析 | 第17-23页 |
| （一）绩效考核 | 第17-18页 |
| （二）绩效考核方法 | 第18-23页 |
| 三、海油信科公司技术型员工绩效考核体系的现状分析 | 第23-36页 |
| （一）海油信科公司简介 | 第23-25页 |
| （二）海油信科公司技术型员工绩效考核体系现状分析 | 第25-28页 |
| （三）海油信科公司技术型员工绩效考核体系存在的问题 | 第28-34页 |
| （四）海油信科公司技术型员工绩效考核问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 四、海油信科公司技术型员工绩效考核体系优化 | 第36-44页 |
| （一）海油信科公司技术型员工绩效考核体系优化的原则与思路 | 第36-37页 |
| （二）海油信科公司技术型员工绩效考核指标体系的优化 | 第37-42页 |
| （三）海油信科公司技术型员工绩效考核指标权重的确定 | 第42-44页 |
| 五、海油信科公司技术型员工绩效考核体系的实施 | 第44-49页 |
| （一） 海油信科公司技术型员工绩效考核实施的流程 | 第44-46页 |
| （二） 海油信科公司技术型员工绩效考核实施的保障 | 第46-49页 |
| 六、总结与展望 | 第49-51页 |
| （一）总结 | 第49-50页 |
| （二）展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |
