我国城市社区工作者队伍建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-13页 |
| 第三节 论文的主要研究思路 | 第13页 |
| 第四节 论文采取的研究方法 | 第13页 |
| 第五节 论文的创新点与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第15-21页 |
| 第一节 相关概念 | 第15-17页 |
| 一、社会工作者 | 第15-16页 |
| 二、社区工作者 | 第16-17页 |
| 第二节 理论基础 | 第17-21页 |
| 一、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 二、需要层次论 | 第18-19页 |
| 三、激励－保健理论 | 第19-21页 |
| 第三章 我国城市社区工作者队伍建设现状分析 | 第21-30页 |
| 第一节 我国城市社区工作者队伍建设取得的成效 | 第21-24页 |
| 一、社区工作者队伍不断壮大 | 第21-22页 |
| 二、社区工作者队伍结构趋于合理 | 第22-23页 |
| 三、社区工作者队伍提供的服务多样化 | 第23-24页 |
| 第二节 我国城市社区工作者队伍建设中存在的问题 | 第24-30页 |
| 一、资金保障不足 | 第24-26页 |
| 二、综合素质不高 | 第26-27页 |
| 三、管理不够规范 | 第27-30页 |
| 第四章 加强城市社区工作者队伍建设的思考 | 第30-35页 |
| 第一节 广筹资金，完善财务管理 | 第30-31页 |
| 一、多渠道筹集资金 | 第30页 |
| 二、健全财务管理制度 | 第30-31页 |
| 第二节 保障激励，提高人员素质 | 第31-32页 |
| 一、充分保障，吸引人才 | 第31页 |
| 二、合理激励，留住人才 | 第31-32页 |
| 三、教育培训，培养人才 | 第32页 |
| 第三节 因时制宜，推进职业化、专业化 | 第32-33页 |
| 一、推动社区工作者队伍职业化建设 | 第32-33页 |
| 二、加强社区工作者队伍专业化建设 | 第33页 |
| 第四节 建章立制，加强监督管理 | 第33-35页 |
| 一、建立健全相关的政策制度 | 第33-34页 |
| 二、明确社区工作者的工作职责 | 第34页 |
| 三、加强对社区工作者的监督管理 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第40页 |
