Y公司股权激励案例研究
| 摘要 | 第9-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 股权激励方案设计 | 第15-17页 |
| 1.2.2 股权激励实施效果 | 第17-19页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第19页 |
| 1.3 研究方法、研究内容与创新点 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.3 创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 股权激励概述及相关理论 | 第22-26页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第22页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第22页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 y公司实施股权激励的背景分析 | 第26-30页 |
| 3.1 y公司概况 | 第26页 |
| 3.2 y公司实施股权激励的动因 | 第26-30页 |
| 3.2.1 我国股权激励法律法规的建立健全 | 第27-28页 |
| 3.2.2 医药行业改革的驱动 | 第28-29页 |
| 3.2.3 y公司人才战略的需求 | 第29-30页 |
| 第4章 y公司股权激励计划内容要素与设计分析 | 第30-40页 |
| 4.1 y公司股权激励计划内容要素 | 第30-31页 |
| 4.1.1 y公司股权激励方式 | 第30页 |
| 4.1.2 y公司激励计划具体内容 | 第30-31页 |
| 4.2 y公司激励方案要素设计分析 | 第31-40页 |
| 4.2.1 激励模式的选择 | 第31-32页 |
| 4.2.2 方案管理机构框架的制定 | 第32页 |
| 4.2.3 股票来源的选择 | 第32-33页 |
| 4.2.4 激励对象的选择 | 第33-35页 |
| 4.2.5 授予价格的制定 | 第35-36页 |
| 4.2.6 解锁条件分析 | 第36-37页 |
| 4.2.7 解锁比例分析 | 第37-38页 |
| 4.2.8 业绩考核指标分析 | 第38-40页 |
| 第5章 y公司股权激励效果分析 | 第40-49页 |
| 5.1 公司业绩效果 | 第40-48页 |
| 5.1.1 盈利能力分析 | 第41-44页 |
| 5.1.2 偿债能力分析 | 第44-45页 |
| 5.1.3 成长能力分析 | 第45-47页 |
| 5.1.4 营运能力分析 | 第47-48页 |
| 5.2 股价变动情况 | 第48-49页 |
| 第6章 y公司股权激励的问题与建议 | 第49-54页 |
| 6.1 y公司股权激励存在的问题 | 第49-51页 |
| 6.1.1 激励方案设计存在缺陷 | 第49-50页 |
| 6.1.2 考核评价指标设计单一 | 第50-51页 |
| 6.1.3 激励缺乏内部有效监管 | 第51页 |
| 6.2 y公司激励计划改进建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 激励方案设计科学化 | 第51-52页 |
| 6.2.2 考核评价指标多元化 | 第52-53页 |
| 6.2.3 完善内部治理结构 | 第53-54页 |
| 第7章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
