| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-19页 |
| 2.1 职称评审的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 职称的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 职称评审的含义 | 第15-16页 |
| 2.2 工程类专业技术人员的概念 | 第16页 |
| 2.2.1 专业技术人员的含义 | 第16页 |
| 2.2.2 工程类专业技术人员的含义 | 第16页 |
| 2.3 职称评审模式管理诊断 | 第16-17页 |
| 2.3.1 管理诊断的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3.2 职称评审管理诊断的目标 | 第17页 |
| 2.4 诊断的基础理论 | 第17-19页 |
| 第3章 K市工程技术人员职称评审制度现状 | 第19-25页 |
| 3.1 K市工程类专业技术人员职称评审发展历程以及现行模式 | 第19-21页 |
| 3.1.1 K市工程技术人员职称评审发展历程 | 第19-20页 |
| 3.1.2 K市工程技术人员职称评审模式 | 第20-21页 |
| 3.2 K市工程技术人员职称评审现状 | 第21-25页 |
| 3.2.1 K市工程技术人员队伍基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 K市工程技术人员职称评审委员会情况 | 第22页 |
| 3.2.3 K市工程技术人员职称评审现状 | 第22-25页 |
| 第4章 K市工程技术人员职称评审问题诊断 | 第25-36页 |
| 4.1 管理诊断的思路 | 第25-26页 |
| 4.2 职称评审模式管理诊断的基本原则和方法 | 第26-27页 |
| 4.2.1 职称评审模式管理诊断的基本原则 | 第26页 |
| 4.2.2 K市专业技术人员职称评审模式管理诊断的方法 | 第26-27页 |
| 4.3 K市工程技术人员职称评审存在问题 | 第27-32页 |
| 4.4 K市工程技术人员职称评审存在问题的原因 | 第32-36页 |
| 第5章 K市工程技术人员职称评审改进策略 | 第36-42页 |
| 5.1 完善工程技术人员职称评审模式 | 第36-38页 |
| 5.1.1 理顺工程技术评审体制 | 第36页 |
| 5.1.2 建立科学合理的职称评审指标体系 | 第36-37页 |
| 5.1.3 对职称评审程序进行严格把关和监督 | 第37页 |
| 5.1.4 建立科学的人才评价机制 | 第37-38页 |
| 5.2 专业技术评审模式的渐进式变革 | 第38-39页 |
| 5.2.1 学术成果数量与质量的关系 | 第38-39页 |
| 5.2.2 制定技术专利视同于学术论文、科研课题、奖项的政策 | 第39页 |
| 5.3 协调专业技术职务聘任主体 | 第39-40页 |
| 5.3.1 实行专业技术职务聘任制度 | 第39-40页 |
| 5.3.2 克服和破除论资排辈的思想 | 第40页 |
| 5.4 创造性发展专业技术人员职称评价模式 | 第40-41页 |
| 5.4.1 能力累加职称评审模式 | 第40-41页 |
| 5.4.2 能力最大职称评审模式 | 第41页 |
| 5.4.3 能力权变职称评审模式 | 第41页 |
| 5.5 运用科技化、人性化的管理手段 | 第41-42页 |
| 结论与展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
