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HN投资控股集团有限公司发展战略研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 绪论第9-23页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 理论基础与文献综述第11-21页
        1.2.1 企业战略管理研究综述第11-16页
        1.2.2 国有投资公司经营管理的相关研究第16-21页
    1.3 研究内容和方法第21-22页
        1.3.1 研究内容第21-22页
        1.3.2 研究方法第22页
    1.4 研究的框架第22-23页
第二章 HN集团发展环境和现状分析第23-40页
    2.1 HN集团概况第23-27页
        2.1.1 HN集团发展概况第23-24页
        2.1.2 组织结构第24-26页
        2.1.3 法人治理结构第26页
        2.1.4 技术经济指标第26-27页
    2.2 战略环境(PEST)分析第27-30页
        2.2.1 政治法律环境第27-28页
        2.2.2 经济环境第28-29页
        2.2.3 社会文化环境第29页
        2.2.4 技术环境第29-30页
    2.3 HN集团内部经营环境分析第30-33页
        2.3.1 集团业务现状分析第30页
        2.3.2 集团财务现状分析第30-32页
        2.3.3 集团人力资源现状分析第32-33页
    2.4 HN集团SWOT分析第33-40页
        2.4.1 集团优势分析(S)第33-35页
        2.4.2 有待提升的方面(W)第35-37页
        2.4.3 面临的机遇(O)第37-38页
        2.4.4 外部的威胁(T)第38-40页
第三章 HN集团发展战略设计第40-49页
    3.1 HN集团定位的选择第40-41页
        3.1.1 国有投资控股公司发展方向比较第40-41页
        3.1.2 HN集团公司发展的定位第41页
    3.2 HN集团公司发展目标第41-43页
        3.2.1 总体目标第41-42页
        3.2.2 营业收入与净利润目标第42页
        3.2.3 资产及资产收益率目标第42-43页
    3.3 HN集团总体发展战略第43-44页
    3.4 HN集团业务组合战略第44-49页
        3.4.1 业务组合分析第44-48页
        3.4.2 业务组合选择第48-49页
第四章 HN集团发展战略实施保障第49-55页
    4.1 强化预算管理第49页
    4.2 健全财务体系第49-50页
    4.3 加强集团管控和集团本部职能第50-51页
    4.4 人力资源管理优化第51-55页
        4.4.1 人力资源体系转型第51-52页
        4.4.2 人力资源结构调整第52-53页
        4.4.3 建立有效的激励机制第53页
        4.4.4 强化绩效管理第53-55页
结论和展望第55-57页
参考文献第57-60页
致谢第60页

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